Kính gửi Luật sư,
Thưa Luật sư tôi có thắc mắc nhờ Luật sư tư vấn giúp:
1/Hiện tôi là kế toán công ty sản xuất. Quyết định tuyển dụng công việc là kế toán nội bộ. Nay công ty điều động tôi sang làm công việc kế hoạch sản xuất. Cho tôi hỏi như vậy có trái nghề không? Tôi không vi phạm bất cứ điều gì qui định nào của công ty. Nếu tôi đồng ý thì sao và tôi không đồng ý thì như thế nào? Nhờ Luật sư tư vấn giúp. Hiện nay có văn bản nào qui định những công việc trái nghề không?
2/ Hiện tôi nhận lương khoán, net. Vì hình thức lương khoán nên khi công ty cho nghỉ lể năm 2012 vừa qua quá số ngày qui định của luật. Nhưng vì lương net nên tôi không bị trừ những ngày nghỉ thêm vẫn nhận lương đủ qua thẻ. Trong nội qui công ty cũng như trong thỏa ước lao động không qui định về những ngày nghỉ không hưởng lương của lương khoán. Hiển nhiên được BGD cho nghỉ là được hưởng lương ngoại trừ trường hợp có lý do và viết tờ trình xin BGD được nghỉ không hưởng lương.
Trường hợp của tôi, từ đầu năm 2012 tôi có nghỉ nhưng không có tờ trình nào xin phép không hưởng lương. Và hàng tháng tôi được hưởng lương đầy đủ. Nếu trong thời gian này từ 20/12/2012 - 31/12/2012 tôi làm đơn xin nghỉ phép năm nếu:
a/ Công ty đồng ý cho tôi nghỉ thì không trừ lương phải không?
b/ Công ty không đồng ý thì trả 300% lương thực nhận (net) phải không?
Công ty có hai mức lương: lương tham gia BHXH và lương thỏa thuận.
Theo luật lao động thì tiền lễ, phép năm đều được thanh toán theo lương hợp đồng. Nhưng công ty tôi hình thức thanh toán lương qua thẻ ATM. Như vậy mọi chế độ, chính sách tôi có được tính trên lương net hay lương hợp đồng?
Xin nhờ Luật sư tư vấn giúp
Cám ơn Luật sư rất nhiều.
Xin chào!
