Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về thời hạn báo trước khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động.
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ”.
Theo đó, người lao động phải báo trước ít nhất là 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây là nghĩa vụ của người lao động khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Tuy nhiên,về mặt pháp lý, đây cũng được xem là quyền của người lao động khi họ được quyền lựa chọn thực hiện việc thông báo này với thời hạn dài hơn (có thể trước 03, 04 tháng hay thậm chí cả năm).
Như vậy: Đây sẽ là nghĩa vụ khi đó là tối thiểu, còn trên tối thiểu là quyền của người lao động. Do vậy, nếu công ty vận dụng quyền này để đơn phương chuyển quyền này thành nghĩa vụ của người lao động thông qua việc yêu cầu họ phải thông báo trước cho mình một thời hạn dài hơn quy định pháp luật thì sẽ không được xem là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
