Chào bạn.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì " thường xuyên không hoàn thành công việc" không phải là căn cứ để sa thải người lao động. Vì theo quy định tại Điều 85 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung thì:
Điều 85*.
1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Như vậy là ngoài các căn cứ trên, các căn cứ khác không được xem là căn cứ để sa thải người lao động.
Tuy nhiên khi chưa có quyết định xử lý kỷ luật, bạn đã tự ý nghĩa việc quá 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng thì rõ ràng là bất lợi cho bạn rồi.
Để được mọi người giúp đỡ cụ thể hơn. Bạn nên gửi cụ thể hồ sơ nhé.
Thân chào.
Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 13/07/2011 05:51:19 CH
lỗi chính tả
anhtuankh21@gmail.com
tuanbui211988@yahoo.com
0933 550 500