Có thể kiện bồi thường khi công ty sa thải rồi kêu đi làm lại

  Cho em hỏi Luât Sư sự việc này với: Chi Nhánh Công ty đình chỉ công
việc 15 ngày và họp hội đồng kỷ luật : “Liệt kê tất cả các lỗi:…  và kết luận sa thải kể từ ngày
23/03/2011 sau đó tôi vẫn đi đến cơ quan nhưng không được phân công việc gì làm
cả.Thế nhưng vì tôi có mục đích chờ người Sử dụng Quyết Định Đến ngày 25/5/2011 nhắn tin với tôi và mọi người là tôi đã nghĩ việc: “

Đề nghị không tiếp xúc, cung cấp giấy tờ hay trao đổi thông tin với tôi ” Nên
tôi đã nghĩ vì không giao việc và bị bệnh
Tôi đã kiện lên công ty mẹ: Công ty mẹ không làm việc với tôi mà làm việc với
Chi nhánh và yêu cầu chi nhánh gọi tôi đi làm lại. Chi nhánh cử người đàm phán
với tôi:’ Nên đi làm lại(chỉ bằng miệng)” Bây giờ tôi đã đi làm lại. Nhưng thời
gian 15 ngày đình chỉ công việc 21/02/2011đến ngày 06/03/2011và ngày 23/03/2011
đến 31/03/2011 của tôi không thanh toán lương. Xin hỏi luật sư :Tôi có thể kiện
được không và có bị chi nhánh sa thải vì nghỉ qua 5 ngày trong 1 tháng từ 25/03
đến 31/03”Tôi đã xin giấy cơ sở khám chữa bệnh cho nghĩ điều trị để dự phòng”
Mong luật sư trả lời và chỉ cho tôi . Tôi cám ơn nhiều !

 Rất Cám Ơn Luật Sư !
 Nhưng có thế thôi mình phải thua à : Bởi vì thời gian qua 3 tháng rồi cơ mà hết thời gian kỷ luật Điều 86 Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm,  Vả lại minh chẳng làm gì sai cả nên rất Đau "Bị mất thời gian không lương và ảnh hưởng tinh thần..." Mọt lần nữa xin cám ơn luật sư nhiều !

Chào bạn, câu hỏi của bạn này tương đối khó trả lời vì không có hướng dẫn rõ hơn trong các Nghị định hoặc Thông tư. Vì vậy nếu muốn thảo luận thì bạn nên nói cụ thể hơn, chẳng hạn "công việc trái nghề" mà bạn nói tới là gì ? Công việc không phù hợp là gì, v...v...

Chào Luật Sư !
Em làm việc ở Cơ quan tại Nghệ An vừa qua ngày 15/4/2011 cơ quan đình chỉ công tác 15 ngày với các tội không hoàn thành công việc,....Sau đó, đến ngày 17/5/2011 họp hội đồng kỷ luật nêu trong biên bản cuộc họp và kết luận Sa Thải kể từ ngày 25/5/2011 sau đó em nghĩ việc đến ngày 1/6/2011 đi làm lại, cơ quan chẳng ra Quyết Định kỷ luật gì cả. Thế nhưng, thời gian đình chỉ công việc của em và thời gian kể từ khi họp hội đồng kỷ luật vẫn không thanh toán tiền lương cho em
Xin hỏi luật sư mình nên Kiện không ? "Theo nhiều Luật Sư nói không nên Kiện nếu đã đi làm lại, nếu không đi làm thì chờ xem NLD xử thế nào thị kiện" Theo em khi chưa có Quyết định và mình tự ý nghĩ việc 5 ngày 1 tháng thì đây là thỏa thuận NSD kết luận cho mình nghĩ từ ngày 25/5. Nếu  mình có sai thì thời hiệu kỷ luật đã qua 3 tháng rồi đúng không thưa Luật sư ?!

Chào bạn.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì " thường xuyên không hoàn thành công việc" không phải là căn cứ để sa thải người lao động. Vì theo quy định tại Điều 85 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung thì:

Điều 85*.

1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ  được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
 Như vậy là ngoài các căn cứ trên, các căn cứ khác không được xem là căn cứ để sa thải người lao động.
Tuy nhiên khi chưa có quyết định xử lý kỷ luật, bạn đã tự ý nghĩa việc quá 5 ngày cộng dồn  trong 1 tháng thì rõ ràng là bất lợi cho bạn rồi.
Để được mọi người giúp đỡ cụ thể hơn. Bạn nên gửi cụ thể hồ sơ nhé.
Thân chào.

Chào Luật sư,

Công ty em chuyên gia công và lắp ráp linh kiện xây dựng. Do các đơn đặt hàng từ khách hàng tăng đột biến, chúng tôi có nhu cầu tuyển lao động làm việc (lắp ráp linh kiện) với thời gian khoảng 06 tháng.