Có nên công khai tiền lương ?

Chủ đề   RSS   
  • #458636 24/06/2017

    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 165 lần


    Có nên công khai tiền lương ?

       

     

    Theo như quy định tại điều 31 Nghị định 71/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2017 :

    "Điều 31. Công bố thông tin về thu nhập của Giám đốc (Tổng giám đốc) :

    Tiền lương của Giám đốc (Tổng giám đốc) và người quản lý khác phải được thể hiện thành mục riêng trong Báo cáo tài chính hàng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên." 

         Theo đó, ngoài việc công bố đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin định kỳ và bất thường về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, tài chính và tình hình quản trị công ty cho cổ đông và công chúng, công ty đại chúng còn phải công khai tiền lương của giám đốc (tổng giám đốc) và người quản lý khác của công ty đại chúng, thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

         Đó là quy định bắt buộc phải công khai tiền lương cụ thể ở trường hợp này, vì đây là điểm mà Nhà nước nhận thấy cần sự minh bạch cũng như cần thiết để tạo ra hệ thống quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Chúng ta không bàn cãi về trường hợp trên vì đó là quy định pháp luật và đã được xem xét trước khi thông qua, mặt khác, trong thực tế, việc công khai tiền lương là một vấn đề khá nhạy cảm mà ở mỗi nơi làm việc có một văn hóa doanh nghiệp khác nhau.

         Hai luồng suy nghĩ trái ngược nhau đang tồn tại song song : thứ nhất là các doanh nghiệp có quy định cấm nhân viên tiết lộ hay bàn tán về mức lương của mình ; thứ hai là số khác các doanh nghiệp công khai mức tiền lương của mỗi nhân viên được chi trả hàng thán.

    Mỗi phương án trên đều có những lý lẽ thuyết phục riêng trong cách quản lý của họ như :

    ​     -  Ở chính sách công khai lương, điều này tạo nên sự trao đổi về vấn đề tiền lương giữa các nhân viên dẫn đến sự cạnh tranh để phát triển công ty, và một CEO nổi tiếng người Mỹ đã nói :

    " Nếu nhân viên hiểu được phải làm việc và đạt được thành tích như thế nào để kiếm được mức lương nhiều hơn thì họ cũng sẽ có động lực đê phấn đấu nhiều hơn."

         Vì trong quá trình làm việc ông nhận được những câu hỏi như : Tại sao bạn lại trả cho giám đốc khu vực này nhiều còn tôi chỉ được trả như vậy? Tôi đã phải trả lời rằng bởi vì người đó tạo ra nhiều giá trị hơn bạn. Nếu bạn làm việc và tạo ra được kết quả giống như người đó, tôi cũng sẽ trả cho bạn mức lương tương tự”. Điều đó thôi thúc sự tự giác hoàn thiện, phấn đấu của người nhân viên đem đến lợi ích là sự phát triển doanh nghiệp.

         - Thế nhưng, ở chiều ngược lại, những nhà quản lý sử dụng chính sách bảo mật tiền lương cho rằng : việc công khai tiền lương sẽ đưa đến quá nhiều rủi ro không đáng như nảy sinh các đoạn hội thoại khó xử giữa các nhân viên hay kích động cái tôi của những cá nhân cho răng họ đang được hưởng mức lương chưa xứng đáng với năng lực. Họ cho rằng việc giữ bí mật về tiền lương giúp đội ngũ nhân viên của họ tránh được sự tị nạnh bởi các nhân viên khác, điều đó làm rạn nứt tính cảm đồng nghiệp và hợp tác sẽ không còn hiệu quả; hay tránh được sự đùn đẩy trách nhiệm giữa các nhân viên, vì người biết mình được trả lương thấp hơn có thể sẽ không còn muốn cố gắng hết sức và đùn đẩy sang người được trả lương cao hơn.

    Vì vậy, việc công khai lương hay bảo mật tiền lương ở mỗi doanh nghiệp khác nhau đều có những điểm hiệu quả và bất lợi tùy theo cách quản lý của họ, quan điểm của bạn về vấn đề này như thế nào và bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc theo chính sách nào hơn ?

      

    Cập nhật bởi thanhdatvo95 ngày 24/06/2017 02:22:50 CH
     
    31588 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang «<2345>
Thảo luận
  • #567217   30/01/2021

    katkumhat
    katkumhat
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4420
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 66 lần


    Những vấn đề liên quan đến tiền bạc thường rất nhạy cảm. Tiền lương cũng vậy. Theo mình nghĩ là không nên công khai. Nhiều người vẫn không thích ai biết hay hỏi về tiền lương của mình. Bản thân mình cũng vậy, mình nghĩ là đây cũng được xem là bí mật cá nhân của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #567225   30/01/2021

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1322)
    Số điểm: 11747
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 272 lần


    Pháp luật không bắt buộc việc công khai lương hay bảo mật tiền lương, vì vậy vấn đề này tùy thuộc chính sách của từng doanh nghiệp sao cho phù hợp với tình hình thực tế của mình. Trường hợp này quan điểm cá nhân mình thì không nên công khai mình xem vấn đề này là bí mật cá nhân do đó việc giữ kín riêng từng người sẽ tốt hơn.

    Không có gì là không thể.

     
    Báo quản trị |  
  • #567240   30/01/2021

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (511)
    Số điểm: 3375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 72 lần


    Về vấn đề có nên công khai tiền lương nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì hiện nay các công ty hầu như sẽ không công khai tránh nhiều vấn đề xích mích đố kỵ trong công ty, doanh nghiệp, chỉ cần minh bạch giữa 02 bên trong quan hệ lao động đảm bảo người lao động được nhận lương đúng, đủ và đúng thời hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #567437   31/01/2021

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (388)
    Số điểm: 2231
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 21 lần


    Theo quan điểm của mình thì nên công khai tiền lương vì thực tế đây không phải là một là một khoản thu nhập phi pháp mà ta phải che giấu, vì việc trả lương thể hiện rõ tình hình tài chính và khả năng của Công ty. Tuy nhiên, việc này còn liên quan đến chính sách bảo mật, cũng như văn hóa làm việc của Công ty.

     
    Báo quản trị |  
  • #568118   25/02/2021

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1614)
    Số điểm: 10319
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 187 lần


    Theo mình nghĩ việc công khai tiền lương là không nên, đặc biệt là trong cùng một công ty. Có nhiều công ty thậm chí để điều khoản bảo mật tiền lương trong hợp đồng lao động để đảm bảo giữ kín thông tin lương thưởng của nhân viên, tránh tình trạng so sánh bàn tán giữa nội bộ với nhau.

     
    Báo quản trị |  
  • #568257   27/02/2021

    nguyenphuong2804
    nguyenphuong2804
    Top 100
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2018
    Tổng số bài viết (635)
    Số điểm: 4110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 37 lần


    Tiền lương là một trong những điều mà mình nghĩ nên giữ bí mật. Công ty giữ kín thông tin tiền lương của các nhân viên để mọi người không so đo, tị nạnh với nhau. Còn người lao động giữ kín tiền lương của mình để người khác không soi mói, bàn tán và để duy nghĩ của bản thân không bị ảnh hưởng bởi thu nhập của người khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #568263   27/02/2021

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1322)
    Số điểm: 11747
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 272 lần


    Theo đó thì luật không quy định cụ thể những việc không được công khai, do đó mà đơn vị bạn có thể làm những việc pháp luật không cấm. Cụ thể là việc công khai tiền lương là không trái quy định pháp luật. Tuy nhiên đây là bí mật kinh cá nhân nên thực tế thì tùy từng doanh nghiệp, hầu như họ sẽ không công khai. Do thỏa thuận thôi.

    Không có gì là không thể.

     
    Báo quản trị |  
  • #568293   27/02/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 192 lần


    Tiền lương, thu nhập của cá nhân là thông tin riêng tư, bí mật. Việc công khai sẽ dẫn đến tâm lý so sánh, đố kỵ trong công việc. Mọi người không còn nhiệt huyết trong công việc nếu biết người khác làm bình thường như mình nhưng lương lại cao hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #568421   27/02/2021

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 122 lần


    Đối với bản thân mình thì mình ủng hộ không công khai tiền lương của nhân viên trong công ty. Đồng ý là việc công khai lương hay không thì sẽ tùy thuộc vào văn hóa của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc bảo mật tiền lương sẽ giup cá nhân cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #568535   28/02/2021

    Hiện nay, công ty tư nhân, công ty cổ phần đã hoàn toàn “mở” trong việc công khai lương đối với các nhân viên. Nhân viên của họ hòan toàn có thể biết tiền lương, tiền thưởng hàng tháng của nhau.

    Theo các DN này thì việc công khai lương cũng chính là một trong những cách thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên. Khi đó bản thân mỗi nhân viên đó có thể tự nhìn vào mình, vào đồng nghiệp và tự đánh giá được năng lực của mình, sự cố gắng của mình trong công việc đã tốt hay chưa?

    Và tự định ra những tiêu chí riêng trong lộ trình phát triển công việc của mình để cỏ thể đạt được một mức lương xứng đáng so với các đồng nghiệp khác.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #568557   28/02/2021

    thuychichu
    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (1433)
    Số điểm: 12415
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 280 lần


    Theo mình biết thì hầu  như các công ty đều không công khai tiền lương. Cũng như luật cũng không quy định phải công khai lương. Đây là thông tin cá nhân của mỗi nhân viên giống như số dư tài khoản ngân hàng của mỗi người vậy. Đã gọi là cá nhân thì không nên công khai dù là lý do gì. Trừ những công việc mang tính chất cào bằng

     
    Báo quản trị |  
  • #569630   30/03/2021

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 122 lần


    Đối với bản thân mình thì mình ủng hộ không công khai tiền lương của nhân viên trong công ty. Đồng ý là việc công khai lương hay không thì sẽ tùy thuộc vào văn hóa của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc bảo mật tiền lương sẽ giup cá nhân cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #571925   31/05/2021

    Với những đối tượng đã nêu thì việc công khai thu nhập từ tiền lương và các khoản phụ cấp khác là việc làm đương nhiên. Bởi đây là quy định bắt buộc của Chính phủ.

    Theo đó, mục đích của việc công khai này là Nhà nước cần sự minh bạch trong công tác quản lý doanh nghiệp, qua đó phòng, chống tham nhũng, đồng thời tạo ra động lực quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Vì thế, các trường hợp đã nêu là không cần bàn cãi thêm, vì đó là quy định pháp luật.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #571955   31/05/2021

    katkumhat
    katkumhat
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4420
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 66 lần


    Mình thấy có công khai tiền lương hay không thường do người sử dụng lao động tự quyết định hoặc có sự thỏa thuận giữa hai bên khi ký hợp đồng lao động. Tùy chính sách tại mỗi đơn vị thôi. Đối với mình thì mình cũng không muốn ai biết lương của mình bao nhiêu đâu.

     
    Báo quản trị |  
  • #573046   29/06/2021

    Hong312
    Hong312
    Top 150
    Lớp 2

    Vietnam --> Đăk Lăk
    Tham gia:05/05/2021
    Tổng số bài viết (502)
    Số điểm: 3905
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 69 lần


    Theo mình không nên công khai tiền lương, thứ nhất tiền lương cũng là một vấn đề tế nhị và mang tính cá nhân nhân; thứ hai năng lực làm việc của mỗi người đều thể hiện qua thành tích công việc hằng ngày nên dễ có thể biết được những cá thể nổi trội trong một tập thể công ty sẽ có mức lương cao, chúng ta có thể nhìn họ để học hỏi và phấn đấu hơn, việc công khai lương  có thể kích thích ý chí phấn đấu cũng có thể sẽ làm người lao động thêm tự ti và chán nản.

     
    Báo quản trị |  
  • #576410   24/10/2021

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 122 lần


    Mỗi công ty có văn hóa làm việc riêng, một số công ty công khai tiền lương cho tất cả người lao động biết, một số công ty thì yêu cầu nhân viên "bảo mật" về mức tiền lương của mình. Theo quan điểm của mình thì không nên công khai tiền lương của người lao động, đây là thông tin cá nhân của mỗi người.

     
    Báo quản trị |  
  • #576480   27/10/2021

    baoquyen1510
    baoquyen1510
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2021
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 985
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 23 lần


    Theo quan điểm của mình tiền lương là một vấn đề rất nhạy cảm, nó đánh vào nhu cầu và mục đích trực tiếp của người lao động. Do vậy, khi thông tin về lương bị rò rỉ và gây ra những mâu thuẫn nội bộ do mức lương của mọi người không bằng nhau, đối tượng thiệt thòi nhất chính là công ty hay doanh nghiệp, bởi một công ty có sự mâu thuẫn nội bộ thì sẽ khó lòng ổn định và vững mạnh về lâu dài.

     
    Báo quản trị |  
  • #577458   29/11/2021

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 122 lần


    Hiện nay nhiều công ty có chính sách bảo mật tiền lương và mỗi nhân viên không được tiết lộ tiền lương của mình. Tuy nhiên, việc công khai hay không thì tùy quan điểm của mỗi công ty và mỗi người. Việc công khai lương cũng sẽ giúp mọi người biết được và cố gắng hơn nữa. 
     
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hongphuongtg98 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/11/2021)
  • #580034   29/01/2022

    dtlanh99
    dtlanh99
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/12/2021
    Tổng số bài viết (352)
    Số điểm: 2495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Có nên công khai tiền lương ?

    Lương là một vấn đề rất nhạy cảm, nó đánh vào nhu cầu và mục đích trực tiếp của người lao động. Do vậy, khi thông tin về lương bị rò rỉ và gây ra những mâu thuẫn nội bộ do mức lương của mọi người không bằng nhau, đối tượng thiệt thòi nhất chính là công ty hay doanh nghiệp, bởi một công ty có sự mâu thuẫn nội bộ thì sẽ khó lòng ổn định và vững mạnh về lâu dài.

     
    Báo quản trị |  
  • #580864   27/02/2022

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (820)
    Số điểm: 5755
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 122 lần


    Mình thấy đa số các công ty hiện nay đều yêu cầu nhân viên giữ "bí mật" về lương. Bên cạnh đó, cũng có những công ty vẫn thực hiện công khai mức lương của nhân viên, nhằm cho các nhân viên có sức cạnh tranh trong công việc. TUy nhiên, quan điểm của mình thì mức lương là thông tin cá nhân; do đó, không nên công khai.

     
    Báo quản trị |