Có nên công khai tiền lương ?

Chủ đề   RSS   
  • #458636 24/06/2017

    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 165 lần


    Có nên công khai tiền lương ?

       

     

    Theo như quy định tại điều 31 Nghị định 71/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2017 :

    "Điều 31. Công bố thông tin về thu nhập của Giám đốc (Tổng giám đốc) :

    Tiền lương của Giám đốc (Tổng giám đốc) và người quản lý khác phải được thể hiện thành mục riêng trong Báo cáo tài chính hàng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên." 

         Theo đó, ngoài việc công bố đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin định kỳ và bất thường về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, tài chính và tình hình quản trị công ty cho cổ đông và công chúng, công ty đại chúng còn phải công khai tiền lương của giám đốc (tổng giám đốc) và người quản lý khác của công ty đại chúng, thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

         Đó là quy định bắt buộc phải công khai tiền lương cụ thể ở trường hợp này, vì đây là điểm mà Nhà nước nhận thấy cần sự minh bạch cũng như cần thiết để tạo ra hệ thống quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Chúng ta không bàn cãi về trường hợp trên vì đó là quy định pháp luật và đã được xem xét trước khi thông qua, mặt khác, trong thực tế, việc công khai tiền lương là một vấn đề khá nhạy cảm mà ở mỗi nơi làm việc có một văn hóa doanh nghiệp khác nhau.

         Hai luồng suy nghĩ trái ngược nhau đang tồn tại song song : thứ nhất là các doanh nghiệp có quy định cấm nhân viên tiết lộ hay bàn tán về mức lương của mình ; thứ hai là số khác các doanh nghiệp công khai mức tiền lương của mỗi nhân viên được chi trả hàng thán.

    Mỗi phương án trên đều có những lý lẽ thuyết phục riêng trong cách quản lý của họ như :

    ​     -  Ở chính sách công khai lương, điều này tạo nên sự trao đổi về vấn đề tiền lương giữa các nhân viên dẫn đến sự cạnh tranh để phát triển công ty, và một CEO nổi tiếng người Mỹ đã nói :

    " Nếu nhân viên hiểu được phải làm việc và đạt được thành tích như thế nào để kiếm được mức lương nhiều hơn thì họ cũng sẽ có động lực đê phấn đấu nhiều hơn."

         Vì trong quá trình làm việc ông nhận được những câu hỏi như : Tại sao bạn lại trả cho giám đốc khu vực này nhiều còn tôi chỉ được trả như vậy? Tôi đã phải trả lời rằng bởi vì người đó tạo ra nhiều giá trị hơn bạn. Nếu bạn làm việc và tạo ra được kết quả giống như người đó, tôi cũng sẽ trả cho bạn mức lương tương tự”. Điều đó thôi thúc sự tự giác hoàn thiện, phấn đấu của người nhân viên đem đến lợi ích là sự phát triển doanh nghiệp.

         - Thế nhưng, ở chiều ngược lại, những nhà quản lý sử dụng chính sách bảo mật tiền lương cho rằng : việc công khai tiền lương sẽ đưa đến quá nhiều rủi ro không đáng như nảy sinh các đoạn hội thoại khó xử giữa các nhân viên hay kích động cái tôi của những cá nhân cho răng họ đang được hưởng mức lương chưa xứng đáng với năng lực. Họ cho rằng việc giữ bí mật về tiền lương giúp đội ngũ nhân viên của họ tránh được sự tị nạnh bởi các nhân viên khác, điều đó làm rạn nứt tính cảm đồng nghiệp và hợp tác sẽ không còn hiệu quả; hay tránh được sự đùn đẩy trách nhiệm giữa các nhân viên, vì người biết mình được trả lương thấp hơn có thể sẽ không còn muốn cố gắng hết sức và đùn đẩy sang người được trả lương cao hơn.

    Vì vậy, việc công khai lương hay bảo mật tiền lương ở mỗi doanh nghiệp khác nhau đều có những điểm hiệu quả và bất lợi tùy theo cách quản lý của họ, quan điểm của bạn về vấn đề này như thế nào và bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc theo chính sách nào hơn ?

      

    Cập nhật bởi thanhdatvo95 ngày 24/06/2017 02:22:50 CH
     
    31520 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang <12345>
Thảo luận
  • #459351   30/06/2017

    hoatuyetly152
    hoatuyetly152
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2011
    Tổng số bài viết (445)
    Số điểm: 2979
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 81 lần


    Theo mình thì không nên và không bao giờ nên công khai tiền lương. Bởi lẽ điều đó chỉ khuyến khích đồng nghiệp đánh giá nhau, sếp đánh giá nhân viên dựa trên con số mà không dựa trên năng lực thật sự của họ. Nhân viên đi làm chỉ chăm chăm vào tiền lương mà không quan tâm đến phúc lợi, cơ hội khác, nhìn sang đồng nghiệp khác để tị nạnh, đòi hỏi, nhiều khi cạnh tranh không công bằng để được tăng lương. Tất cả chỉ nên dừng lại ở việc công khai bậc lương. Anh A là ở bậc 1, anh B làm ở bậc 2 cao hơn, như vậy để anh A có động lực phấn đấu lên bậc chứ không phải so sánh với anh B từng đồng lương. Công bằng trong trả lương là đúng, nhưng công bằng đến mức xét nét, chi ly từng đồng thì đúng là không nên.

     
    Báo quản trị |  
  • #459515   30/06/2017

    Theo quan điểm của mình, là không nên công khai thông tin tiền lương. Nhân viên làm cùng bộ phận hay cùng trình độ dễ phát sinh so sánh, nghi kỵ, ảnh hưởng không tốt đến công việc trong trường hợp nhiều công việc đòi hỏi sự hợp tác, đoàn kết hay phối hợp giữa các bộ phận. Đặc biệt là đối với các phòng, ban phải cùng phối hợp trong quy trình làm việc mà thường xung đột lợi ích với nhau.

     
    Báo quản trị |  
  • #459712   02/07/2017

    myduyen1312
    myduyen1312
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2014
    Tổng số bài viết (177)
    Số điểm: 1315
    Cảm ơn: 184
    Được cảm ơn 38 lần


    Mỗi người đều có quan điểm khác nhau về vấn đề có nên công khai thông tin về tiền lương hay không. Mình nghĩ rằng tiền lương là một vấn đề rất nhạy cảm, tuy rằng khi đi làm một trong các điều người lao động sẽ quan tâm là lương. Nhưng thiết nghĩ nên giữ kín thông tin về thu nhập thì sẽ tốt hơn.

    be positive always

     
    Báo quản trị |  
  • #460133   06/07/2017

    Dungtran_95
    Dungtran_95
    Top 500
    Female
    Lớp 2

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (137)
    Số điểm: 3681
    Cảm ơn: 28
    Được cảm ơn 71 lần


    Công khai hay giữ bí mật mưc lương đều có mặt tích cực và tiêu cực của nó, nếu công khai tiền lương thì nhân viên sẽ biết vị trí của mình trong công ty so với các đồng nghiệp để từ đó cố gắng, phấn đấu và nỗ lực hơn trong công việc, tuy nhiên nó sẽ làm ảnh hưởng đến tình cảm cũng như mối quan hệ giữa các đồng nghiệp với nhau, đâm ra lòng ganh gét, đố kị, mối quan hệ trong nội bộ sẽ không được tốt. Còn giữ bí mật tiền lương thì ngược lại !

     
    Báo quản trị |  
  • #460746   12/07/2017

    Thanh241994
    Thanh241994
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (202)
    Số điểm: 2768
    Cảm ơn: 28
    Được cảm ơn 76 lần


    Cảm ơn bạn về thông tin, cá nhân mình thấy thì tiền lương nên được bảo mật, vì mình nghĩ đó là tài sản riêng, thông tin riêng của cá nhân mỗi người, việc công khai lương thì mình không nghĩ nó tạo ra sự minh bạch hay lợi ích gì mà trước mắt thì sẽ xuất hiện những sự so kè đánh giá chủ quan của những người có mức lương khác nhau (mà cụ thể là thấp hơn), sự đánh giá, so sánh sẽ làm mất đoàn kết nội bộ của công ty rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #460947   13/07/2017

    Mình nghĩ mức lương của các quan chức nhà nước nên công khai để đảm bảo tính minh bạch còn đối với doanh nghiệp thì tùy mỗi công ty, phụ thuộc và chiến lược quản lý và phát triển của mỗi giai đoạn, từng thời kỳ để đảm bảo công ty phát triển tốt nhất, ví dụ như công ty mới thành lập, chưa biết ai sẽ đem lại giá trị, tạo lợi nhuận lớn cho công ty mà công khai tiền ai nhiều hơn thì nội bộ lủng củng, công đi xuống là chắc chăn.

     
    Báo quản trị |  
  • #460952   13/07/2017

    thuyhanh2512
    thuyhanh2512
    Top 500
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2017
    Tổng số bài viết (217)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 92 lần


    Mình thấy nên công khai bậc lương thì lúc đó mới đảm bảo tính khách quan và công bằng. Vì nếu không công khai bậc lương thì biết đâu đó có nhiều người lại đi cửa sau lại sử dụng mối quan hệ để có được vị trí và mức lương đó thì sao. Như vậy, thì quá bất công với những người còn lại mặc dù họ làm cùng công việc cùng mức độ như nhau.

     
    Báo quản trị |  
  • #461650   18/07/2017

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 150
    Male
    Lớp 7

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (565)
    Số điểm: 9874
    Cảm ơn: 170
    Được cảm ơn 189 lần


    Theo mình thì không nên công khai tiền lương, vì:

    Trên thực tế, tiền lương là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đã là sự thỏa thuận có nghĩa là mang tính tự nguyện, không bắt buộc.
    Bạn hoàn toàn có thể từ chối công việc nếu cảm thấy mức lương không phù hợp, còn nếu bạn chấp nhận làm, tức là bạn đã chấp nhận mức lương đó rồi. 

    Tiền lương ở đây nói 01 cách nôm na là tiền của người sử dụng lao động, mà đã là tiền của họ thì họ muốn trả cho ai bao nhiêu, chi tiêu như thế nào là quyền của họ. Miễn phù hợp với quy định pháp luật về tiền lương là được (như mức lương tối thiểu vùng chẳng hạn)

    Người lao động được nhận lương ban đầu thông qua quá trình "deal lương". Ngoài "deal lương" lần đầu khi phỏng vấn ra, các công ty vẫn có những đợt tăng lương hằng năm. Do đó người lao động hoàn toàn có khả năng đàm phán dựa vào năng lực làm việc bản thân cũng như sự công nhận của công ty về mức lương của mình.

    Mình xin nhấn mạnh thêm là mức lương của bạn còn phụ thuộc vào sự công nhận của công ty. Do đó nếu bạn cảm thấy năng lực làm việc của mình tốt hơn người khác nhưng lương lại thấp hơn thì đừng vội kết luận, vì đó chỉ là cái nhìn của bạn, không phải của BLĐ công ty.

    Cập nhật bởi TruongMinhToan ngày 18/07/2017 02:04:26 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #461660   18/07/2017

    Munbalsel
    Munbalsel

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2017
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 4 lần


    Công khai và không công khai cũng chẳng khác nhau là mấy. Vì thực tế Luật có bắt buộc công khai thì các chủ thể cũng lách ra mà thôi.

    VD: Như trường hợp Phó Tổng GĐ Quốc cường Gia Lai với mức lương 5 Tr/tháng mà vẫn mua siêu xe thì chịu rồi. vậy các khoản khác Luật nào điều chỉnh???

     

     
    Báo quản trị |  
  • #461665   18/07/2017

    Theo mình nghĩ thì vịêc lương của nhân viên nên được giữ bí mật để tránh tình trạng tỵ nạnh giữa các nhân viên vì sao anh này làm như tôi mà lương nhiều hơn.... gây bất hòa trong nội bộ công ty hưởng đến quá trình hoạt động của doanh nghiệp. 

     
    Báo quản trị |  
  • #461964   20/07/2017

    thaonguyen27
    thaonguyen27
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2017
    Tổng số bài viết (356)
    Số điểm: 2676
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 69 lần


    Không công khai lương một cách minh bạch dễ dẫn đến trường hợp thiếu công bằng, khi mà một ai đó làm việc năng suất hết mình có thể không bằng một ai đó kém hơn nhưng được ưu ái. Nhưng công khai lương thì đúng như bạn trình bày, dễ dẫn đến "những cuộc hội thoại khó xử", gây nên sự tị nạnh, so sánh, bất đồng giữa những người làm chung một công ty, một doanh nghiệp. Kiểu gì cũng có mặt tốt mặt không tốt, nhưng mình vẫn ủng hộ việc công khai, nó chắc chắn sẽ là một hình thức thúc đẩy năng suất làm việc hiệu quả nhất. 

     
    Báo quản trị |  
  • #461988   21/07/2017

    Dong_Bich
    Dong_Bich
    Top 150
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2017
    Tổng số bài viết (534)
    Số điểm: 15714
    Cảm ơn: 125
    Được cảm ơn 461 lần


    Nhiều người có vẻ muốn được công khai lương nhỉ :)) nhiều người vẫn rỉ tai nhau câu:

    "Đừng bao giờ hỏi lương của đàn ông và cân nặng của phụ nữ"

    Không phải ngẫu nhiên mà người ta đúc kết ra một câu như vậy đâu. Đó là 2 vấn đề tối kị cần phải "tuyệt mật" đối với hầu hết mọi người. Nhưng không hiểu sao ở đây nhiều bác muốn công khai lương đến thế.

    Lý do nhiều bác đưa ra là công khai lương giúp mọi người phấn đấu và cố gắng hơn, hình như các bác đang tự huyễn hoặc hoặc chưa nhìn nhận vấn đề thấu đáo. Ở chỗ mình làm, chuyện lương bổng là chuyện không được phép đem ra bàn tán, theo mình đó là một quy định rất hay của cty. Cty quy định là vậy nhưng thực tế nhiều người còn săm soi, soi mói chuyện lương bổng của người này người kia, mục đích cũng chỉ là để tị nạnh, nhiều chuyện, ngồi lê đôi mách chứ không có gì hết trơn á. Mà mấy người ngồi lê đôi mách như vậy mình thấy toàn thuộc dạng "ngồi mát ăn bát vàng", đi làm vác thân đến cty chờ hết giờ là bấm nút, phóng xe ra về. Đi làm thì không chịu làm, người khác làm được cty đánh giá cao, được thưởng này nọ thì gato này nọ...

    Một thói quen xấu của bộ phận không hề nhỏ người Việt là tị nạnh, tị nạnh rồi cố gắng dìm nhau chứ không phải lấy đó làm mục tiêu cố gắng. Công khai lương mình thấy chỉ có hại, chẳng có mặt tích cực nào, những mặt tích cực các bác đưa ra bên trên mình cho rằng chỉ là sự huyễn hoặc thôi.

    Cập nhật bởi Dong_Bich ngày 21/07/2017 09:44:21 SA

    Đây là chữ ký

     
    Báo quản trị |  
  • #462234   24/07/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 165 lần


    Dong_Bich viết:

    Nhiều người có vẻ muốn được công khai lương nhỉ :)) nhiều người vẫn rỉ tai nhau câu:

    "Đừng bao giờ hỏi lương của đàn ông và cân nặng của phụ nữ"

    Không phải ngẫu nhiên mà người ta đúc kết ra một câu như vậy đâu. Đó là 2 vấn đề tối kị cần phải "tuyệt mật" đối với hầu hết mọi người. Nhưng không hiểu sao ở đây nhiều bác muốn công khai lương đến thế.

    Lý do nhiều bác đưa ra là công khai lương giúp mọi người phấn đấu và cố gắng hơn, hình như các bác đang tự huyễn hoặc hoặc chưa nhìn nhận vấn đề thấu đáo. Ở chỗ mình làm, chuyện lương bổng là chuyện không được phép đem ra bàn tán, theo mình đó là một quy định rất hay của cty. Cty quy định là vậy nhưng thực tế nhiều người còn săm soi, soi mói chuyện lương bổng của người này người kia, mục đích cũng chỉ là để tị nạnh, nhiều chuyện, ngồi lê đôi mách chứ không có gì hết trơn á. Mà mấy người ngồi lê đôi mách như vậy mình thấy toàn thuộc dạng "ngồi mát ăn bát vàng", đi làm vác thân đến cty chờ hết giờ là bấm nút, phóng xe ra về. Đi làm thì không chịu làm, người khác làm được cty đánh giá cao, được thưởng này nọ thì gato này nọ...

    Một thói quen xấu của bộ phận không hề nhỏ người Việt là tị nạnh, tị nạnh rồi cố gắng dìm nhau chứ không phải lấy đó làm mục tiêu cố gắng. Công khai lương mình thấy chỉ có hại, chẳng có mặt tích cực nào, những mặt tích cực các bác đưa ra bên trên mình cho rằng chỉ là sự huyễn hoặc thôi.

    Mình thì nghĩ đó là do văn hóa công ty cũng như thái độ của 1 số nhân viên thôi, mình thấy hình thức công khai lương bên nước ngoài họ vẫn có áp dụng và cũng đạt được thành công nhất định, tất nhiên là việc gì cũng có 2 mặt, có người này người kia, chứ không phải người nào cũng tị nạnh, công ty nào công khai tiền lương cũng hoạt động không hiệu quả. Mình thấy cách nào cũng được miễn sao người quản lý thấy phù hợp với số đông nhân viên là được.

     
    Báo quản trị |  
  • #462237   24/07/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 165 lần


    Munbalsel viết:

    Công khai và không công khai cũng chẳng khác nhau là mấy. Vì thực tế Luật có bắt buộc công khai thì các chủ thể cũng lách ra mà thôi.

    VD: Như trường hợp Phó Tổng GĐ Quốc cường Gia Lai với mức lương 5 Tr/tháng mà vẫn mua siêu xe thì chịu rồi. vậy các khoản khác Luật nào điều chỉnh???

     

    Đúng rồi bạn ơi, nhưng mà ở đây ngoài các chủ thể (có thể) có hành vi tham nhũng ra thì còn đề cập đến đại đa số các lao động, họ mong muốn biết được mức lương của người cùng vị trí hay tương đồng để so sánh hay buôn chuyện gì đó. Mà đúng như bạn nói thì tiền lương công khai là điều bình thường, còn thu nhập của một người tới từ nhiều nguồn, các ông giám đốc đó lấy lương tiêu xài có bao nhiêu, chủ yếu từ các khoản thu khác thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #461993   21/07/2017

    giotmuathu_hn
    giotmuathu_hn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương, thu nhập hàng tháng của CBCNV Nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối hay doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có được công khai hay không

     
    Báo quản trị |  
  • #462236   24/07/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 165 lần


     

    giotmuathu_hn viết:

     

    Tiền lương, thu nhập hàng tháng của CBCNV Nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối hay doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có được công khai hay không

     

     

    Theo như mình biết là không, bạn có thể tham khảo thêm tại Luật cán bộ, công chức 2008 hay Luật quản lý sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp

    Mà mình thấy tiền lương thì có thể chứ thu nhập của một người nào đó có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau, vậy nên khó mà công khai được 

     
    Báo quản trị |  
  • #463255   31/07/2017

    hkhduy
    hkhduy
    Top 500
    Male
    Lớp 5

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2014
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 7238
    Cảm ơn: 186
    Được cảm ơn 139 lần


    Mình cũng đồng ý với nhiều bạn là không nên công khai tiền lương. Ngoài truờng hợp pháp luật quy định phải công khai như bạn đề cập thì tiền lương của những nhân viên bình thường cần đảm báo bí mật nhằm tránh tình trạng so đo giữa các nhân viên. Vấn đề cần quan tâm của nhân viên là nâng cao hiệu quả và hiiệu suất công việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #467598   13/09/2017

    danghaa_
    danghaa_
    Top 200
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (380)
    Số điểm: 5521
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 112 lần


    Theo mình tùy từng ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp mà áp dụng chính sách nên công khai hay không. Có những ngành nghề đòi hỏi sự đóng góp, thiên về kết quả đạt được thì nên công khai lương để người lao động nỗ lực hoàn thành tốt công việc. Ngoài ra việc công khai lương của giám đốc hay tổng giám đốc thể hiện sự minh bạch tài chính của công ty. Điều này phòng tránh hành vi trốn thuế,... Ngược lại những công việc mang tính định tính cao, nhạy cảm, việc công khai lương có thể ảnh hưởng xấu đến chiến lược nhân sự của doanh nghiệp cũng như những hệ lụy khác trong văn hóa doanh nghiệp. 

     
    Báo quản trị |  
  • #467609   14/09/2017

    yenlinh2010
    yenlinh2010
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2017
    Tổng số bài viết (309)
    Số điểm: 2473
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 56 lần


    Theo quan điểm của mình là không nên công khai tiền lương của nhân viên công ty,  Trong thực tế vấn đề tiền lương là vấn đề tế nhị của mỗi người, chẳng bao giờ đồng nghiệp lại hỏi mức lương của nhau là bao nhiêu, chỉ trường hợp các nhận viên có mối quan hệ thân thiết với nhau thôi. Việc công khai tiền lương sẽ đem lại sự so sánh về khả năng làm việc, về tiền lương rồi dẫn đến mâu thuẫn nội bộ, ảnh hưởng đến tình hình công ty.

     
    Báo quản trị |  
  • #467717   14/09/2017

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (831)
    Số điểm: 6996
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 169 lần


    Tiền lương là một vấn đề tế nhị. Đặc biệt như bản thân mình cũng chẳng muốn ai hỏi mình làm một tháng bao nhiêu (trừ người thân trong gia đình), mình không bao giờ trả lời câu hỏi đó. Hơn nữa, khi cùng làm trong một môi trường mà công khai tiền lương sẽ dẫn đến sự ganh đua, đố kị, người lương ít người lương nhiều, người cảm thấy mình làm tốt vậy mà lại ít lương hơn người kia, cảm thấy không đồng tình nhưng không nói ra, tạo ra một sự mất đoàn kết ngầm gây ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

     
    Báo quản trị |