Có nên công khai tiền lương ?

Theo như quy định tại điều 31 Nghị định 71/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2017 :

"Điều 31. Công bố thông tin về thu nhập của Giám đốc (Tổng giám đốc) :

Tiền lương của Giám đốc (Tổng giám đốc) và người quản lý khác phải được thể hiện thành mục riêng trong Báo cáo tài chính hàng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên." 

     Theo đó, ngoài việc công bố đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin định kỳ và bất thường về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, tài chính và tình hình quản trị công ty cho cổ đông và công chúng, công ty đại chúng còn phải công khai tiền lương của giám đốc (tổng giám đốc) và người quản lý khác của công ty đại chúng, thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

     Đó là quy định bắt buộc phải công khai tiền lương cụ thể ở trường hợp này, vì đây là điểm mà Nhà nước nhận thấy cần sự minh bạch cũng như cần thiết để tạo ra hệ thống quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Chúng ta không bàn cãi về trường hợp trên vì đó là quy định pháp luật và đã được xem xét trước khi thông qua, mặt khác, trong thực tế, việc công khai tiền lương là một vấn đề khá nhạy cảm mà ở mỗi nơi làm việc có một văn hóa doanh nghiệp khác nhau.

     Hai luồng suy nghĩ trái ngược nhau đang tồn tại song song : thứ nhất là các doanh nghiệp có quy định cấm nhân viên tiết lộ hay bàn tán về mức lương của mình ; thứ hai là số khác các doanh nghiệp công khai mức tiền lương của mỗi nhân viên được chi trả hàng thán.

Mỗi phương án trên đều có những lý lẽ thuyết phục riêng trong cách quản lý của họ như :

​     -  Ở chính sách công khai lương, điều này tạo nên sự trao đổi về vấn đề tiền lương giữa các nhân viên dẫn đến sự cạnh tranh để phát triển công ty, và một CEO nổi tiếng người Mỹ đã nói :

" Nếu nhân viên hiểu được phải làm việc và đạt được thành tích như thế nào để kiếm được mức lương nhiều hơn thì họ cũng sẽ có động lực đê phấn đấu nhiều hơn."

     Vì trong quá trình làm việc ông nhận được những câu hỏi như : Tại sao bạn lại trả cho giám đốc khu vực này nhiều còn tôi chỉ được trả như vậy? Tôi đã phải trả lời rằng bởi vì người đó tạo ra nhiều giá trị hơn bạn. Nếu bạn làm việc và tạo ra được kết quả giống như người đó, tôi cũng sẽ trả cho bạn mức lương tương tự”. Điều đó thôi thúc sự tự giác hoàn thiện, phấn đấu của người nhân viên đem đến lợi ích là sự phát triển doanh nghiệp.

     - Thế nhưng, ở chiều ngược lại, những nhà quản lý sử dụng chính sách bảo mật tiền lương cho rằng : việc công khai tiền lương sẽ đưa đến quá nhiều rủi ro không đáng như nảy sinh các đoạn hội thoại khó xử giữa các nhân viên hay kích động cái tôi của những cá nhân cho răng họ đang được hưởng mức lương chưa xứng đáng với năng lực. Họ cho rằng việc giữ bí mật về tiền lương giúp đội ngũ nhân viên của họ tránh được sự tị nạnh bởi các nhân viên khác, điều đó làm rạn nứt tính cảm đồng nghiệp và hợp tác sẽ không còn hiệu quả; hay tránh được sự đùn đẩy trách nhiệm giữa các nhân viên, vì người biết mình được trả lương thấp hơn có thể sẽ không còn muốn cố gắng hết sức và đùn đẩy sang người được trả lương cao hơn.

Vì vậy, việc công khai lương hay bảo mật tiền lương ở mỗi doanh nghiệp khác nhau đều có những điểm hiệu quả và bất lợi tùy theo cách quản lý của họ, quan điểm của bạn về vấn đề này như thế nào và bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc theo chính sách nào hơn ?

Theo quan điểm của mình, là không nên công khai thông tin tiền lương. Nhân viên làm cùng bộ phận hay cùng trình độ dễ phát sinh so sánh, nghi kỵ, ảnh hưởng không tốt đến công việc trong trường hợp nhiều công việc đòi hỏi sự hợp tác, đoàn kết hay phối hợp giữa các bộ phận. Đặc biệt là đối với các phòng, ban phải cùng phối hợp trong quy trình làm việc mà thường xung đột lợi ích với nhau.

Công khai hay giữ bí mật mưc lương đều có mặt tích cực và tiêu cực của nó, nếu công khai tiền lương thì nhân viên sẽ biết vị trí của mình trong công ty so với các đồng nghiệp để từ đó cố gắng, phấn đấu và nỗ lực hơn trong công việc, tuy nhiên nó sẽ làm ảnh hưởng đến tình cảm cũng như mối quan hệ giữa các đồng nghiệp với nhau, đâm ra lòng ganh gét, đố kị, mối quan hệ trong nội bộ sẽ không được tốt. Còn giữ bí mật tiền lương thì ngược lại !

Mình nghĩ mức lương của các quan chức nhà nước nên công khai để đảm bảo tính minh bạch còn đối với doanh nghiệp thì tùy mỗi công ty, phụ thuộc và chiến lược quản lý và phát triển của mỗi giai đoạn, từng thời kỳ để đảm bảo công ty phát triển tốt nhất, ví dụ như công ty mới thành lập, chưa biết ai sẽ đem lại giá trị, tạo lợi nhuận lớn cho công ty mà công khai tiền ai nhiều hơn thì nội bộ lủng củng, công đi xuống là chắc chăn.

Theo mình thì không nên công khai tiền lương, vì:

Trên thực tế, tiền lương là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đã là sự thỏa thuận có nghĩa là mang tính tự nguyện, không bắt buộc.
Bạn hoàn toàn có thể từ chối công việc nếu cảm thấy mức lương không phù hợp, còn nếu bạn chấp nhận làm, tức là bạn đã chấp nhận mức lương đó rồi. 

Tiền lương ở đây nói 01 cách nôm na là tiền của người sử dụng lao động, mà đã là tiền của họ thì họ muốn trả cho ai bao nhiêu, chi tiêu như thế nào là quyền của họ. Miễn phù hợp với quy định pháp luật về tiền lương là được (như mức lương tối thiểu vùng chẳng hạn)

Người lao động được nhận lương ban đầu thông qua quá trình "deal lương". Ngoài "deal lương" lần đầu khi phỏng vấn ra, các công ty vẫn có những đợt tăng lương hằng năm. Do đó người lao động hoàn toàn có khả năng đàm phán dựa vào năng lực làm việc bản thân cũng như sự công nhận của công ty về mức lương của mình.

Mình xin nhấn mạnh thêm là mức lương của bạn còn phụ thuộc vào sự công nhận của công ty. Do đó nếu bạn cảm thấy năng lực làm việc của mình tốt hơn người khác nhưng lương lại thấp hơn thì đừng vội kết luận, vì đó chỉ là cái nhìn của bạn, không phải của BLĐ công ty.

Đúng rồi bạn ơi, nhưng mà ở đây ngoài các chủ thể (có thể) có hành vi tham nhũng ra thì còn đề cập đến đại đa số các lao động, họ mong muốn biết được mức lương của người cùng vị trí hay tương đồng để so sánh hay buôn chuyện gì đó. Mà đúng như bạn nói thì tiền lương công khai là điều bình thường, còn thu nhập của một người tới từ nhiều nguồn, các ông giám đốc đó lấy lương tiêu xài có bao nhiêu, chủ yếu từ các khoản thu khác thôi.

Không công khai lương một cách minh bạch dễ dẫn đến trường hợp thiếu công bằng, khi mà một ai đó làm việc năng suất hết mình có thể không bằng một ai đó kém hơn nhưng được ưu ái. Nhưng công khai lương thì đúng như bạn trình bày, dễ dẫn đến "những cuộc hội thoại khó xử", gây nên sự tị nạnh, so sánh, bất đồng giữa những người làm chung một công ty, một doanh nghiệp. Kiểu gì cũng có mặt tốt mặt không tốt, nhưng mình vẫn ủng hộ việc công khai, nó chắc chắn sẽ là một hình thức thúc đẩy năng suất làm việc hiệu quả nhất. 

Mình thì nghĩ đó là do văn hóa công ty cũng như thái độ của 1 số nhân viên thôi, mình thấy hình thức công khai lương bên nước ngoài họ vẫn có áp dụng và cũng đạt được thành công nhất định, tất nhiên là việc gì cũng có 2 mặt, có người này người kia, chứ không phải người nào cũng tị nạnh, công ty nào công khai tiền lương cũng hoạt động không hiệu quả. Mình thấy cách nào cũng được miễn sao người quản lý thấy phù hợp với số đông nhân viên là được.

Theo như mình biết là không, bạn có thể tham khảo thêm tại Luật cán bộ, công chức 2008 hay Luật quản lý sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp

Mà mình thấy tiền lương thì có thể chứ thu nhập của một người nào đó có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau, vậy nên khó mà công khai được 

Theo mình tùy từng ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp mà áp dụng chính sách nên công khai hay không. Có những ngành nghề đòi hỏi sự đóng góp, thiên về kết quả đạt được thì nên công khai lương để người lao động nỗ lực hoàn thành tốt công việc. Ngoài ra việc công khai lương của giám đốc hay tổng giám đốc thể hiện sự minh bạch tài chính của công ty. Điều này phòng tránh hành vi trốn thuế,... Ngược lại những công việc mang tính định tính cao, nhạy cảm, việc công khai lương có thể ảnh hưởng xấu đến chiến lược nhân sự của doanh nghiệp cũng như những hệ lụy khác trong văn hóa doanh nghiệp. 

Tiền lương là một vấn đề tế nhị. Đặc biệt như bản thân mình cũng chẳng muốn ai hỏi mình làm một tháng bao nhiêu (trừ người thân trong gia đình), mình không bao giờ trả lời câu hỏi đó. Hơn nữa, khi cùng làm trong một môi trường mà công khai tiền lương sẽ dẫn đến sự ganh đua, đố kị, người lương ít người lương nhiều, người cảm thấy mình làm tốt vậy mà lại ít lương hơn người kia, cảm thấy không đồng tình nhưng không nói ra, tạo ra một sự mất đoàn kết ngầm gây ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.