Có nên công khai tiền lương ?

Theo như quy định tại điều 31 Nghị định 71/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/08/2017 :

"Điều 31. Công bố thông tin về thu nhập của Giám đốc (Tổng giám đốc) :

Tiền lương của Giám đốc (Tổng giám đốc) và người quản lý khác phải được thể hiện thành mục riêng trong Báo cáo tài chính hàng năm của công ty và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên." 

     Theo đó, ngoài việc công bố đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin định kỳ và bất thường về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, tài chính và tình hình quản trị công ty cho cổ đông và công chúng, công ty đại chúng còn phải công khai tiền lương của giám đốc (tổng giám đốc) và người quản lý khác của công ty đại chúng, thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty và phải báo cáo đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

     Đó là quy định bắt buộc phải công khai tiền lương cụ thể ở trường hợp này, vì đây là điểm mà Nhà nước nhận thấy cần sự minh bạch cũng như cần thiết để tạo ra hệ thống quản lý doanh nghiệp hiệu quả. Chúng ta không bàn cãi về trường hợp trên vì đó là quy định pháp luật và đã được xem xét trước khi thông qua, mặt khác, trong thực tế, việc công khai tiền lương là một vấn đề khá nhạy cảm mà ở mỗi nơi làm việc có một văn hóa doanh nghiệp khác nhau.

     Hai luồng suy nghĩ trái ngược nhau đang tồn tại song song : thứ nhất là các doanh nghiệp có quy định cấm nhân viên tiết lộ hay bàn tán về mức lương của mình ; thứ hai là số khác các doanh nghiệp công khai mức tiền lương của mỗi nhân viên được chi trả hàng thán.

Mỗi phương án trên đều có những lý lẽ thuyết phục riêng trong cách quản lý của họ như :

​     -  Ở chính sách công khai lương, điều này tạo nên sự trao đổi về vấn đề tiền lương giữa các nhân viên dẫn đến sự cạnh tranh để phát triển công ty, và một CEO nổi tiếng người Mỹ đã nói :

" Nếu nhân viên hiểu được phải làm việc và đạt được thành tích như thế nào để kiếm được mức lương nhiều hơn thì họ cũng sẽ có động lực đê phấn đấu nhiều hơn."

     Vì trong quá trình làm việc ông nhận được những câu hỏi như : Tại sao bạn lại trả cho giám đốc khu vực này nhiều còn tôi chỉ được trả như vậy? Tôi đã phải trả lời rằng bởi vì người đó tạo ra nhiều giá trị hơn bạn. Nếu bạn làm việc và tạo ra được kết quả giống như người đó, tôi cũng sẽ trả cho bạn mức lương tương tự”. Điều đó thôi thúc sự tự giác hoàn thiện, phấn đấu của người nhân viên đem đến lợi ích là sự phát triển doanh nghiệp.

     - Thế nhưng, ở chiều ngược lại, những nhà quản lý sử dụng chính sách bảo mật tiền lương cho rằng : việc công khai tiền lương sẽ đưa đến quá nhiều rủi ro không đáng như nảy sinh các đoạn hội thoại khó xử giữa các nhân viên hay kích động cái tôi của những cá nhân cho răng họ đang được hưởng mức lương chưa xứng đáng với năng lực. Họ cho rằng việc giữ bí mật về tiền lương giúp đội ngũ nhân viên của họ tránh được sự tị nạnh bởi các nhân viên khác, điều đó làm rạn nứt tính cảm đồng nghiệp và hợp tác sẽ không còn hiệu quả; hay tránh được sự đùn đẩy trách nhiệm giữa các nhân viên, vì người biết mình được trả lương thấp hơn có thể sẽ không còn muốn cố gắng hết sức và đùn đẩy sang người được trả lương cao hơn.

Vì vậy, việc công khai lương hay bảo mật tiền lương ở mỗi doanh nghiệp khác nhau đều có những điểm hiệu quả và bất lợi tùy theo cách quản lý của họ, quan điểm của bạn về vấn đề này như thế nào và bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi làm việc theo chính sách nào hơn ?

Vấn đề này theo mình thì không nên công khai, vì chính sách lương cũng là 1 trong những sách lược phát triển và quản lý con người của doanh nghiệp, nó ảnh hưởng đến nhiều vấn đề khác trong doanh nghiệp. Nên việc công khai thì vẫn được khuyến khích nhưng ở mức có thể chấp nhận được thôi, còn minh bạch thì chắc không có doanh nghiệp nào thực hiện được.

Đối với cá nhân người lao động thì họ hoàn toàn có quyền để được biết lương của những người đồng cấp với mình, những người thấp hơn hay hơn cấp. Đối với việc công khai lương sẽ tạo ra những khoảng cách vô hình chung, tuy nhiên nó khiến công việc cạnh tranh và tạo sự hứng khởi hơn trong công việc cho người lao động.

Quan điểm của mình thì không cần công khai tiền lương. Vì tiền lương cũng thể hiện cách quản lý của Doanh nghiệp, tùy theo từng người lao động mà người đó được người sử dụng lao động trả tiền lương như thế nào? VIệc công khai tiền lương dễ xảy ra sự tị nanh nhau giữa những người lao động với nhau.

Theo quan điểm cuả mình thì mình ủng hộ công khai tiền lương. Vì khi công khai minh bạch thì lương sẽ phản ánh cho năng lực làm việc của mỗi người, tăng tính cạnh tranh cao trong lao động vì tiền lương là chất kích thích cho con người ta phát triển hơn. Họ cũng có thể dựa vào đó làm động lực, để dược hưởng một mức lương cao đồng nghĩa năng lực làm việc, hiệu quả công việc và trách nhiệm của người đó cao. Dù biết là công khai cũng có nhiều hạn chế nhưng nghĩ về chiều hướng tích cực thì sẽ là động lực phát triển trong môi trường làm việc cạnh tranh.

Về vấn đề tiền lương theo quan điểm của mình thì không nên công khai, việc từ lúc bắt đầu vào công ty đến lúc nghỉ việc sẽ có thời gian làm việc và cống hiến để mức lương được tăng dần, theo đó việc không công khai lương để đảm bảo mỗi người trong doanh nghiệp sẽ có giá trị khác nhau và trả lương xứng đáng phần công sức họ bỏ ra, còn việc công khai nó có thể sẽ làm tăng mức độ cạnh tranh trong công việc và lựa chọn được người tốt nhất, mặt nào cũng được cả

Theo quan điểm thì mình thấy việc công khai lương cũng có điểm tích cực như tạo được sự cạnh tranh trong công việc... Tuy nhiện việc không công khai cũng hợp lý Vì tiền lương cũng thể hiện cách quản lý của Doanh nghiệp, tùy theo từng người lao động mà người đó được người sử dụng lao động trả tiền lương theo năng lực hoặc không bị đố kị tiền lương khi làm cùng một công việc ...

Theo mình nghĩ việc này là không cần thiết, việc công khai hay không là quyền của người được nhận. Lương cũng không nói lên một vấn đề hay khẳng định được một vấn đề gì trong xã hội hiện nay cả, lương của một người thợ sửa xe có thể cao hơn tổng thống là chuyện bình thường. Việc lấy mức lương ra đôi khi là sự hãnh diện đôi khi ngược lại. 

Theo quan điểm của mình thì chính sách công khai tiền lương cũng có hai mặt của nó, mặt tích cực nhằm tăng năng suất, hiệu quả cao trong quá trình lao động, khuyến khích sự cạnh tranh, phát triển giữa các nhân viên, tuy nhiên, chính sách lương vẫn có thể được xem là bí mật kinh doanh mà khi công khai sẽ tạo ra một số sự ảnh hưởng đến quá trình kinh doanh của doanh nghiệp.

Mình nghĩ về tiền lương là một vấn đề nhạy cảm, nên bản thân mình cảm thấy không thích bị người xung quanh hỏi về tiền lương, nên việc công khai tiền lương cũng không hẳn là điều mình muốn. Nó mang tính chất cá nhân nên mình vẫn muốn bảo mật hơn