chế độ tinh lương cho người lao động khi nghỉ phép

Theo nội dung bạn hỏi, tôi có thể tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 2, Điều 77 của Bộ luật Lao động và Điều 11 của Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ hương dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì đối với trường hợp nêu trên, nhân viên công ty bạn được quyền nghỉ phép hàng năm với số ngày tương ứng với thời gian làm việc tại công ty (kể cả thời gian thử việc), cụ thể thời gian nghỉ phép được hưởng nguyên lương là 09(chín) ngày.

Trong trường hợp nhân viên chưa nghỉ hết số ngày được nghỉ phép hàng năm thì sẽ được công ty trả lương cho những ngày chưa nghỉ, trong các trường hợp như sau (theo Điều 10 Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994):

Theo tôi cách suy luận của bạn như vậy là chưa  đúng, bởi theo qui định #0070c0;">khoản 2 điều 77 BLLD và hướng dẫn tại điều 11 Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ, cụ thể là nếu người lao động làm  việc dưới 12 tháng (kể cả thời gian thử việc) mà do thôi việc hoặc lý do khác mà không thể tiếp tục làm việc thì người lao động được hưởng thời gian nghỉ phép tương ứng với thời gian làm việc thực tế tại công ty và được người sử dung lao động thanh toán tiền khi nghỉ việc.

Chào bạn  

Luật sư Tạ Thanh Phúc