Cách tính tiền trợ cấp thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #138596 10/10/2011

    ngkloan

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 740
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Cách tính tiền trợ cấp thai sản

    Chà quý Luật sư!
    Tôi là nhân viên của  một Doanh nghiệp nước ngoài,tôi vào làm tại cty và được ký hợp đồng LĐ từ tháng 07/2009 với mức lương:1.350.000VNĐ, tháng 12/2009 được lên lương 1.550.000VNĐ,tháng 12/2010 mức lương: 1.820.000VNĐ, vào tháng 05/2011 tôi sanh con. tôi muốn hỏi tiền trợ cấp thai sản của tôi được hưởng bao nhiêu và được tính như thế  nào? Ngoài tiền trợ cấp thai sản tôi còn được hướng những quyền lợi gì khác không?
    Xin cảm ơn quý  Luật sư
    Cập nhật bởi ngkloan ngày 10/10/2011 05:21:48 CH
     
    160179 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ngkloan vì bài viết hữu ích
    bien0985403414 (08/05/2013) phamhuungoc (26/05/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang 1234>
Thảo luận
  • #138815   11/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!
    Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con sẽ được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liên kề trước khi nghỉ thai sản.
     
    Khoản trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung đối với lao động nữ khi sinh con được căn cứ theo mức lương tối thiểu chung đang được áp dụng tại thời điểm hưởng chế độ thai sản (hiện tại là 830.000 đồng/tháng).
    #0000ff;"> 
    Mức hưởng 4 tháng thai sản: 1.820.000 x 4 tháng = 7.280.000đ
    Trợ cấp 1 lần : 830.000đ x 2 = 1.660.000đ

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #139892   14/10/2011

    BnL_qn
    BnL_qn

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Luật sư cho tôi hỏi :
    Tôi là giảng viên 1 trường đại học tư, ngày tôi tham gia bảo hiểm xã hội là 15/2/2011 với mức
     lương là 4 triệu/ tháng. Đến ngày 2/7/2011 thì tôi sinh con.Trong thời gian nghỉ thai sản thì trường không trả lương cho tôi. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? nếu tôi không nhận được trợ cấp thì trường hợp của tôi giải quyết như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #140013   15/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!
    Trường hợp của bạn thì không được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội: "Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi"
    Bạn chỉ mới tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 2/2011 đến tháng 7/2011 sinh con thì mới chỉ có chưa đến 5 tháng.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #140210   16/10/2011

    BnL_qn
    BnL_qn

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy trong thời gian nghỉ thai sản tôi không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, vậy nhà trường có phải trả lương cho tôi không? Nếu nhà trường không trả lương cho tôi thì có đúng không? Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #140432   17/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con mà chỉ hưởng trợ cấp thai sản cho những ngày nghỉ đi khám thai (1 ngày/lần, 5 lần/thai kỳ).

    Mức trợ cấp thai sản cho 1 ngày nghỉ đi khám thai = 100% lương bình quân đóng BHXH (của sáu tháng liền kề trước tháng đi khám thai)/26.

    Nếu khám tại cơ sở y tế có ký hợp đồng bảo hiểm y tế, người lao động nộp giấy nghỉ hưởng BHXH hoặc sổ/phiếu khám thai tại nơi làm việc để nhận trợ cấp thai sản.


    Việc nhà trường không phải trả lương cho bạn trong thời gian nghỉ thai sản là đúng quy định pháp luật.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    BnL_qn (26/10/2011)
  • #141993   23/10/2011

    hongtien04
    hongtien04

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào Luật Sư!
              Tại DN của em, có một trường hợp thắc mắc như sau: Chị đã bắt đầu tham gia đóng BHXH từ T3/2008. Đến tháng 02/2011 Chị sinh con, và được hưởng trợ cấp thai sản là: 5.024.000đ. Chị yêu cầu em phải giải thích rõ cách tính cụ thể để tính ra tiền trợ cấp được lĩnh xem có chính xác không. Nhưng hiện tại em mới nhận bàn giao lại nên không nắm được cách tính của đồng nghiệp trước. Mong Luật Sư giải đáp giúp em, em xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #142215   24/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!
    Bạn nên đọc lại bài tư vấn trước đó tại đây: http://danluat.thuvienphapluat.vn/cach-tinh-tien-tro-cap-thai-san-54374.aspx#141993

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #142798   26/10/2011

    BnL_qn
    BnL_qn

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Mong luật sư thông cảm vì tôi đã làm phiền luật sư, nhưng theo như cách trả lời của luật sư thì tôi không đồng tình cho lắm. Nếu như trong trường hợp không đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản, mà nhà trường( hoặc công ty) lại không trả lương cho người lao động thì người lao động phải sống bằng gì trong thời gian nghỉ thai sản, điều này quả thật không hợp lí chút nào. Mong luật sư có thể xem xét kỉ hơn các qui đinh pháp luật trong trường hợp này. Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #142854   26/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!
    Những ngày bạn nghĩ thai sản, bạn không làm việc thì làm sao Nhà trường (hoặc công ty) trả lương cho bạn. Còn về trợ cấp thai sản thì bạn chưa đủ điều kiện.
    Đây là quy định pháp luật, chứ không phải quan điểm cá nhân tôi nên bạn đồng tình hay không, không quan trọng? Luật là do Quốc Hội làm ra, không phải tôi. Vì vậy, bạn có thể kiến nghị với Quốc Hội để sửa luật theo quan điểm của bạn.

    Nếu bạn là Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật) và là Đối tượng quy định tại khoản 1 mục này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) thì được hưởng phụ cấp ưu đãi. Riêng đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 mục này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp theo thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC.

    II. MỨC PHỤ CẤP VÀ CÁCH TÍNH

    1. Mức phụ cấp

    a) Mức phụ cấp 25% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường đại học, cao đẳng, các học viện, trường bồi dưỡng của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và các trường chính trị của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (trừ nhà giáo giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm và nhà giáo dạy môn khoa học Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh);

    b) Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở đồng bằng, thành phố, thị xã; trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề; các trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh;

    c) Mức phụ cấp 35% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường mầm non, tiểu học ở đồng bằng, thành phố, thị xã; các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, các trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa;

    d) Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm (đại học, cao đẳng, trung học), trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo và nhà giáo dạy môn chính trị trong các trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề;

    đ) Mức phụ cấp 45% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy các môn khoa học Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh trong các trường đại học, cao đẳng;

    e) Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường mầm non, tiểu học ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa.

    Việc xác định địa bàn miền núi thực hiện theo quy định của Uỷ ban Dân tộc; địa bàn hải đảo theo thực tế địa lý; địa bàn vùng sâu, vùng xa tuỳ theo đặc điểm của từng địa phương do Uỷ ban nhân dân tỉnh hướng dẫn sau khi có ý kiến thống nhất của Liên Bộ.

    2. Cách tính

    Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x tỷ lệ % phụ cấp ưu đãi.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #142959   26/10/2011

    huepham270687
    huepham270687

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    #ffffff;">Chào luật sư!

    Ở công ty em có trường hợp như sau:
     Chị ý  gia đóng BHXH vào ngày 20/5/2011  đi khám Bác sĩ nói ngày sinh dự định là  đến ngày 3/11/2011. Em muốn hỏi nếu như theo luật đủ 6 tháng hưởng BH thì trong trường hợp này chị ý có được hưởng trợ cấp thai sản hay không? Nếu không thì có còn cách nào để được hưởng trợ cấp ko ah.  VD như khai giấy khai sinh của em bé  tăng lên nửa tháng....Rất mong câu trả lời của Luật sư, vì chị ý chuẩn bị sinh nên em mong sớm có câu trả lời, trân thành cám ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #142978   26/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!
    Nếu đủ 6 tháng thì được hưởng trợ cấp thai sản, còn chưa đủ 06 tháng thì chưa đủ điều kiện để hưởng trợ thai sản.
    Còn cách lách của bạn thì tôi xin không có ý kiến. Vì làm vậy là chưa đúng luật

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #167123   22/02/2012

    chào luật sư. Xin luât sư cho biết về cách tính lương cho hợp đồng dạy thay nghỉ đẻ tại cơ sở giáo dục mầm nom. Xin cám ơn
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trunghieu19822011 vì bài viết hữu ích
    vinhxuanquyen_177 (09/05/2012)
  • #167400   22/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!
    Theo bạn nói thì hợp đồng lao động với người lao động nên chọn loại Hợp đồng thời vụ để thay thế cho người lao động đã nghỉ thai sản.
    Lương và các khoản khác do các bên tự thỏa thuận với nhau

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #167414   22/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư cho em hỏi các chế độ đối với tai nan lao động tử vong tại Công ty. (Lỗi do cả hai bên).
    Em cảm ơn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #167886   24/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!

    Nếu rơi vào 01 trong các trường hợp sau:

    -          Bị      - Tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

    -  Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc (khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động (NSDLĐ)

                      -  Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc (trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý)

                       - Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn.

    Thì người lao động này được hưởng Bảo hiểm tai nạn theo quy định sau:

    Mức trợ cấp:

                a/ Trợ cấp 1 lần: (tính theo tỷ lệ thương tật và theo số năm đóng BHXH):

                - Tính theo tỷ lệ thương tật:

                            + Suy giảm 5%: Hưởng bằng 5 tháng lương tối thiểu chung.

                            + Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung.

                - Tính theo số năm đóng BHXH: Tham gia BHXH từ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5 tháng tiền lương tiền công đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương tiền công đóng tháng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.

                b/ Trợ cấp hàng tháng: (tính theo tỷ lệ thương tật và theo số năm đóng BHXH):

    - Tính theo tỷ lệ thương tật: 

                            + Suy giảm 31%: Hưởng bằng 30% tháng lương tối thiểu chung.

                            + Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2%  tháng lương tối thiểu chung.

                - Tính theo số năm đóng BHXH: Tham gia BHXH từ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5 % tiền lương tiền công đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3% tiền lương tiền công đóng tháng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.

    Lưu ý: Người được hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN hàng tháng nghỉ việc được hưởng BHYT do quỹ BHXH đảm bảo.

                c/ Trợ cấp phục vụ:

                - Ngoài mức hưởng quy định tại trợ cấp hàng tháng, hàng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.    

                d/ Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người lao động đang làm việc bị chết do TNLĐ, BNN thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 tháng lương tối thiểu chung.

                đ/ Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình: Người lao động bị TNLĐ, BNN mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được trợ giúp phương tiện sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn.

    4/ Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị TNLĐ, BNN:  
               
    a/ Điều kiện: Nếu sau thời gian điều trị ổn định thương tật do TNLĐ, BNN mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

    b/ Thời gian nghỉ:

          - Nghỉ 10 ngày/năm nếu suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.

    - Nghỉ 7 ngày/năm nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% - 50%.

    - Nghỉ 5 ngày/năm nếu suy giảm khả năng lao động từ 15% - 30%.

    c/ Mức hưởng:

    - 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).

    - 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).

    Còn các vấn đề khác về bồi thường lao động thì do các bên tự thỏa thuận với nhau

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #168002   24/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Em cảm ơn luật sư.
    Luật sư cho em hỏi còn về phía Công ty phải bồi thường thư thế nào ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #168149   25/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!
    Vấn đề này thì thuộc về sự thỏa thuận giữa cty bạn với người lao động. Tùy vào mức độ lỗi để xác định trách nhiệm của các bên. Nếu không thỏa thuận được thì các bên có quyền khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    hoangphuongkt2203 (02/03/2012)
  • #168003   24/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Và khi người bị tai nạn chết thì bố, mẹ, con người đó được hưởng những quyền lợi gì a?
    Em cảm ơn Luật sư nhiều.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thenam1 vì bài viết hữu ích
    hoangphuongkt2203 (02/03/2012)
  • #168145   25/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1477 lần


    Chào bạn!
    Khi người lao động chết thì những người thừa kế của người chết sẽ được hưởng tiền bảo hiểm tai nạn, bồi thường...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: [email protected] - [email protected]

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    hoangphuongkt2203 (02/03/2012)
  • #170804   08/03/2012

    dongthoigian_84tn
    dongthoigian_84tn

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    luật sư cho em hỏi về việc tính trợ cấp khám thai 1 chút, nếu là công nhân viên nhà nước, tháng 1/2011 nghỉ 1 ngày đi khám thai, tháng 5/ 2011 cũng nghỉ 1 ngày đi khám thai, khi tính tiền trợ cấp khám thai cho tháng 1 , tiền lương bình quân của 6 tháng trc có lương = hệ số lương x lương min là 730.000, nhưng đến tháng 5 thì lương min đã điều chỉnh tăng lên 830.000, vậy phải tính thế nào thưa luật sư
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: [email protected]

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com