Cách tính tiền trợ cấp thai sản

Để được hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc trước thời điểm sinh con thì  bạn phải tự làm thủ tục hưởng trợ cấp, hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH gồm sổ BHXH  thể hiện bạn đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và giấy khai sinh của con. Nhưng do Công ty nơi bạn làm việc lại nợ tiền đóng BHXH, chưa chốt sổ, trả sổ BHXH cho bạn. Do đó muốn được hưởng chế độ này, Công ty phải thanh toán nợ BHXH trả cơ quan BHXH thì Cơ quan BHXH mới chốt sổ công nhận thời gian đóng BHXH cho người lao động thôi việc.

Để bảo vệ quyền lợi BHXH của mình, bạn cần khiếu nại tới Giám đốc công ty nơi bạn làm việc, yêu cầu công ty phải thực hiện việc đóng nộp đủ BHXH  và chốt sổ, trả sổ BHXH cho bạn, để bạn lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trường hợp đến khi bạn sinh con mà chưa được làm thủ tục thôi việc, chốt sổ BHXH và chưa được trả sổ BHXH thì công ty phải thanh toán chế độ thai sản cho bạn.

Còn nếu công ty vẫn không trả thì bạn có quyền khiếu nại đến Liên đoàn lao động và sau đó có thể khởi kiện tại Tòa án cấp huyện nơi đóng trụ sở cty.

Căn cứ vào quy định tại điều 17 nghị định 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cụ thể như sau:

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại điều 30 Luật bảo hiểm xã hội hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên.

b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày.

a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình.

b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Mức hưởng chế độ thai sản: "Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định, mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc."

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2, điều 31 của Luật BHXH mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung (mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở).

Mặt khác, điều 17 nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định như sau:

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại điều 30 Luật BHXH hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại điều 31 Luật BHXH mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;

b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Vào tháng 07/2012 bạn mới sinh như vậy mức lương tối thiểu lúc này là 1.050.000đ/tháng.