Cách tính thời hạn bắt đầu công việc của người lao động?

Kính gửi các Luật sư

Tôi có một vướng mắc cần các Luật sư tư vấn dùm.

Công ty tôi thuê công ty bảo vệ để bảo vệ khu văn phòng, thời hạn 1 tháng từ ngày 01/6 đến 30/6. 

Nếu theo khoản 2 Điều 147 BLLĐ 2019 thì ngày 01/6 không được tính, họ đến làm việc từ ngày tiếp theo là 02/6. Trong khi hợp đồng thì ghi rõ từ ngày 01/6.

Xin hỏi Luật sư, khoản 2 Điều 147 BLLĐ 2019 được hiểu như thế nào và áp dụng cho trường hợp trên như thế nào?

Tôi xin cảm ơn.

Điều 147. Thời điểm bắt đầu thời hạn

1. Khi thời hạn được xác định bằng phút, giờ thì thời hạn được bắt đầu từ thời điểm đã xác định.

2. Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề ngày được xác định.

3. Khi thời hạn bắt đầu bằng một sự kiện thì ngày xảy ra sự kiện không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề của ngày xảy ra sự kiện đó.

Chào Luật sư Tường Linh

Theo khoản 2 Điều 147 BLLĐ 2015: Khi thời hạn được xác định bằng ngày, tuần, tháng, năm thì ngày đầu tiên của thời hạn không được tính mà tính từ ngày tiếp theo liền kề ngày được xác định.

Như vậy, ngày 01/6 ở đây được hiểu là ngày đầu tiên của thời hạn, qua đó xác định được ngày tiếp theo liền kề là ngày 02/6 (là ngày bắt đầu tính thời hạn). Chứ tôi không nghĩ đây là thỏa thuận khác.

Nếu theo phân tích của LS thì đây là thỏa thuận khác, vậy LS có thể cho tôi một ví dụ áp dụng khoản 2 Điều 147 trên được không ạ.

Tôi xin cảm ơn LS.