Cách tính lương làm việc ngày lễ.

Chào anh!

Nếu đúng như anh trình bày thì cơ quan anh tính lương như vậy là không phù hợp với quy định của pháp luật rồi.

Lương của người lao động làm việc vào các ngày lễ phải được tính bằng 300% lương ngày thường anh ạ.
Anh có thể tham khảo thêm quy định của BLLD

Điều 61 viết:

1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

A) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

B) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

C) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng  300%.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lươngtính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

ngoài ra anh có thể tham khảo thêm nghị định 114/2002/ND-CP

1. Nếu trả lương theo thời gian, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.

2. Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc làm trong giờ tiêu chuẩn.

3. Người lao động làm thêm giờ nói tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 300%.

4. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, thì người lao động còn được trả tiền lương làm thêm giờ.

5. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 7 của Nghị định này

thân!

@ntdieu: bạn nghĩ thế nào theo lập luận dưới đây của Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP (Văn phòng luật sư Gia Thành)
Mình muốn bạn có đưa ra chính kiến của  mình sau khi đọc xong đoạn lập luận dưới và hiểu biết của bạn là ngày đấy hưởng lương 300% bao gồm hay ko bao gồm 100% lương trả cho ngày nghỉ đc nhận lương. (hihi sorry vì mình cần một cầu chốt để đưa cho sếp tham khảo- chứ chỉ tranh luân suông thì....)

"Theo điều 73 BLLĐ đã được sửa đổi, bổ sung quy định “Người lao động (NLĐ) được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1-1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10-3 âm lịch).
- Ngày chiến thắng: một ngày (ngày 30-4 dương lịch).
- Ngày quốc tế lao động: một ngày (ngày 1-5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2-9 dương lịch).

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Vậy theo quy định tại điều 73 BLLĐ đã được sửa đổi, bổ sung thì vào những ngày lễ, NLĐ đương nhiên được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

Điều 61 BLLĐ quy định: “NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Nếu NLĐ được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường”.

Vậy điều 61 BLLĐ hoàn toàn không có quy định NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được hưởng lương theo quy định tại điều 61 BLLĐ thì không được hưởng lương theo quy định tại điều 73 BLLĐ.

Trong khi đó theo quy định tại điều 91 hiến pháp, điều 12 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2008 quy định chỉ có Ủy ban Thường vụ Quốc hội là cơ quan duy nhất mới có thẩm quyền ban hành nghị quyết để giải thích hiến pháp, luật, pháp lệnh. Nhưng cho đến thời điểm hiện nay UBTVQH hoàn toàn chưa có ban hành nghị quyết để giải thích điều 61, 73 BLLĐ theo cách “Trong mức tiền lương 300% trả cho NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng nguyên lương theo điều 73 BLLĐ”.

Như vậy theo nội dung điều 61 BLLĐ hoàn toàn không có quy định mức tiền lương ít nhất bằng 300% trả cho NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định tại điều 73 BLLĐ. Vậy việc NLĐ được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 61 BLLĐ hoàn toàn độc lập với việc NLĐ nghỉ làm việc nhưng được hưởng nguyên lương vào những ngày lễ theo quy định tại điều 73 BLLĐ.

Do đó về nội dung điều 61 BLLĐ chúng ta phải hiểu NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì đương nhiên được hưởng tiền lương làm thêm giờ. Ngoài tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 61 BLLĐ thì đương nhiên NLĐ còn được hưởng tiền lương theo quy định tại điều 73 BLLĐ.

Chính vì vậy, chiếu theo quy định tại điều 73, điều 61 BLLĐ, trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điều 73 BLLĐ, đương nhiên NLĐ còn được hưởng thêm tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định tại điều 61 BLLĐ.

Tuy nhiên theo khoản 2 phần V thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30-5-2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ về tiền lương đối với NLĐ làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp có quy định: “Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của BLLĐ)”.

Do đó vào ngày 1-1 và ngày 10-3 âm lịch, khi các bạn đi làm và được công ty trả tiền lương làm thêm giờ là 200%, 100% tiền lương còn lại công ty giải thích rằng đã được tính trong tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương (nghỉ hay đi làm đều được 100%), chúng tôi cho rằng cách hiểu như trên của công ty chỉ phù hợp với cách hướng dẫn tại thông tư 13 năm 2005 của Bộ LĐ-TB&XH nhưng chưa đúng theo tinh thần quy định tại điều 61, 73 BLLĐ.

Vì vậy theo quan điểm của chúng tôi, trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương làm thêm giờ với mức ít nhất bằng 300% theo đơn giá tiền lương công việc đang làm theo đúng quy định tại điều 61 BLLĐ cộng thêm 100% tiền lương trả cho ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo đúng quy định tại điều 73 BLLĐ, như vậy mới đảm bảo được quyền lợi cho NLĐ  đúng theo quy định của BLLĐ.

Chúng tôi xin dẫn ví dụ cụ thể để bạn tham khảo:

1. Trường hợp NLĐ đi làm vào ngày lễ theo quy định tại điều 73 BLLĐ đã được sửa đổi, bổ sung, nhưng không được nghỉ bù vào ngày tiếp theo thì tiền lương ngày lễ của NLĐ được tính theo cách tính của công ty bạn như sau:

Tiền lương làm thêm giờ được trả là 200% cộng thêm 100% tiền lương ngày lễ – ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Vậy tổng tiền lương ngày lễ người được trả là 300%.

2. Trường hợp NLĐ làm việc ngày lễ nhưng được nghỉ bù vào ngày tiếp theo thì tiền lương NLĐ được tính như sau:

- Theo quy định tại điều 73 BLLĐ NLĐ vẫn đương nhiên được hưởng lương ngày nghỉ bù.

- Ngoài ra theo quy định tại điều 61 BLLĐ: “Nếu NLĐ được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương của ngày làm việc bình thường”. Vì vậy tiền lương chênh lệch ngày lễ của NLĐ được tính như sau: 300% – 100% = 200%.

Như vậy trường hợp NLĐ đi làm ngày lễ nhưng được nghỉ bù vào ngày tiếp theo thì NLĐ được hưởng nguyên 100% tiền lương của ngày nghỉ bù và còn được hưởng thêm tiền lương chênh lệch ngày lễ là 200%. Vậy tổng cộng tiền lương của NLĐ được hưởng là 300%.

So sánh cách tính lương của hai trường hợp 1 và 2 thì có sự mâu thuẫn. Do đó vào ngày lễ NLĐ đi làm nhưng không được nghỉ bù cũng được tính bằng tiền lương của ngày lễ NLĐ đi làm nhưng được nghỉ bù vào ngày tiếp theo là vô lý.

Như vậy việc tính tiền lương cho NLĐ đi làm vào ngày lễ theo quy định tại điều 73 BLLĐ đã được sửa đổi, bổ sung như cách tính của công ty bạn thì NLĐ sẽ chọn trường hợp đi làm ngày lễ và được nghỉ bù vào ngày tiếp theo chứ không chọn trường hợp đi làm ngày lễ nhưng không được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
(Văn phòng luật sư Gia Thành)"

Nguồn: http://www.vn-seo.com

 @hung1234567: Cty bạn trả lời và tính lương như vậy là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật LĐ.

Bạn đọc kỹ phần trả lời của ntd sẽ hiểu.

Cảm ơn anh Điều và chị Bảo nhiều lắm, em mắc cái tội " không đọc kỷ hướng dẫn trước khi sử dụng"

@ HUNG1234567 : Tôi không phải là luật sư, vì vậy tôi không thể và không muốn có ý kiến tranh luận về luật với một luật sư (cho dù chỉ là comment bài phân tích của 1 luật sư). Tôi chỉ biết rằng Thông tư 12/2003, 13/2003 và 14/2003 đều hướng dẫn với nội dung giống như vậy. Chúng ta là người lao động thì phải làm theo mà thôi.

Nếu bạn muốn có căn cứ để đưa cho sếp bạn thì bạn cần đưa văn bản quy phạm pháp luật, đó mới là căn cứ chính thống.

Ý kiến của 1 luật sư, dù đúng hay sai, chỉ là ý kiến cá nhân của luật sư đó, không thể là căn cứ để dựa vào nếu có tranh chấp.

@ KhacDuy25 : Chỉ là lỗi đánh máy nhầm 2003 => 2005, không ảnh hưởng gì đến ý nghĩa của sự việc. Hơn nữa lỗi này có từ trang gốc trên trang vn-seo (http://www.vn-seo.com/tinh-luong-ngay-le-the-nao-moi-dung/) không phải lỗi của HUNG1234567


@ HUNG1234567 : Bạn đã nói vậy thì tôi đành giải thích thế này. Ở đây nói về cách hiểu của tôi về luật lao động, tôi không căn cứ vào từng câu chữ để giải thích luật theo kiểu mà tôi tạm gọi là "bẻ chữ làm đôi".

Theo quan điểm của luật lao động thì có thể phân chia các ngày trong năm thành 3 loại.

Loại 1 : Ngày đi làm có hưởng lương, đó là những ngày làm việc trong tuần
Loại 2 : Ngày không đi làm và không hưởng lương, đó là những ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật)
Loại 3 : Ngày không đi làm và vẫn được hưởng lương, đó là ngày lễ tết theo điều 73 và ngày nghỉ phép hàng năm theo điều 74.

Bạn cũng có thể thấy rằng ngày loại 3 giống loại 1 ở chỗ được trả lương, lại giống ngày loại 2 ở chỗ không phải đi làm.

Đối với những ngày thuộc loại 1, 1 ngày làm việc = 1 ngày lương.

Với những ngày thuộc loại 2, nếu đi làm thì 1 ngày làm việc = 2 ngày lương.

Theo cùng logic, có thể cho rằng ngày loại 3 nếu đi làm sẽ được trả lương giống như ngày loại 2, nghĩa là 2 ngày lương (200%). Tuy nhiên ngày loại 3 còn giống ngày loại 1 nên được thêm 100% nữa, tổng cộng là 300%. Tôi cho rằng đây chính là ý muốn của các nhà làm luật khi sửa đổi điều 61 vào năm 2002.

Nếu hiểu luật theo hướng này bạn sẽ thấy quy định về cho nghỉ bù và trả lương sẽ rất "khớp" với nhau. Cụ thể là

Nếu đi làm vào ngày lễ và không nghỉ bù, người lao động được trả 300% lương cho 1 ngày lễ đi làm việc, 100% lương của ngày hôm sau, tổng cộng 400% lương cho 2 ngày (ngày lễ và ngày hôm sau)

Còn nếu được nghỉ bù vào ngày hôm sau (ngày làm việc), NLĐ được trả 100% lương của ngày lễ, 200% lương chênh lệch của nghỉ bù, nhưng không được trả lương của ngày nghỉ bù (có làm việc đâu mà nhận lương), vậy tổng cộng NLĐ nhận được 300% lương cho 1 ngày lễ làm việc và 1 ngày làm việc nhưng nghỉ bù.

@ HUNG1234567:Luật LĐ được Quốc hội thông qua và ban hành. Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật LĐ.Thông tư của Bộ Lao động Thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định.

 Tôi không tìm thấy văn bản nào hướng dẫn áp dụng đối với NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ ,nghỉ bù và người đi làm ngày lễ không nghỉ bù đều được hưởng tiền như nhau (300%lương bao gồm cả lương ngày nghỉ có lương).

Bạn tìm đọc Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động thương binh xã  hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp nhé.  

Thân

 

@ KhacDuy25 : Góp ý một chút với em. Em không nên tranh luận theo cách "sửa lưng" người khác vì những lỗi đánh máy, hoặc những câu chữ không ảnh hưởng đến nội dung đang bàn luận. Đây là diễn đàn chứ không phải phiên tòa, do vậy không cần khắt khe quá.

 @ anh ntdieu: Em cảm ơn anh phần "góp ý một chút với em"!
 Tuy nhiên, đó không phải là sửa lưng, mà là nêu ra vấn đề người khác nhầm/sai để khắc phục, nếu như một người không biết luật đọc vào #ffff00;">thông tư 13 năm 2005 của Bộ LĐ-TB&XH sẽ không biết nó ở đâu và quy định gì, tại sao lại căn cứ vào cái thông tư không liên quan này.

 Em đồng ý với anh ở phần LS Trịnh Văn Hiệp đã nhầm lẫn:
 Không thể nào có chuyện "#00b050;">vào ngày lễ NLĐ đi làm nhưng không được nghỉ bù cũng được tính bằng tiền lương của ngày lễ NLĐ đi làm nhưng được nghỉ bù vào ngày tiếp theo"

 Mà đi làm vào ngày lễ mà không được nghỉ bù thì sẽ được hưởng 400% lương
 Nếu đi làm vào ngày lễ và không nghỉ bù, người lao động được trả 300% lương cho 1 ngày lễ đi làm việc, 100% lương của ngày hôm sau, tổng cộng 400% lương cho 2 ngày (ngày lễ và ngày hôm sau)

 Như vậy, có lẽ đã giải đáp phần nào thắc mắc của anh HUNG1234567 rồi phải không nào?

 Chúc mọi người ngày cuối tuần sức khỏe  và vui vẻ nhé!
 Thân ái!

@ Maiphuong5 : Tôi xin tự nhận là "quý Ngài" để trả lời. Ông đã hiểu đúng các Thông tư 12, 13, 14/2003.

 nếu làm vào lễ và được nghỉ bù thì số tiền lãnh sẽ ít hơn không được nghỉ bù là một khẳng định chính xác, nó đảm bảo sự công bằng trong lao động (làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít).

PS. Tôi thích cái câu ở chữ ký của ông