Các bước đơn phương hủy HĐLĐ với nhân viên

Để đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, Công ty bạn phải có một trong các căn cứ đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động và việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động được tiến hành theo đúng thủ tục luật định.

Theo nội dung bạn trình bày, Công ty bạn có thể căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động về việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng để xem xét việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về HĐLĐ: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục. Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị."

            Nếu đã thỏa mãn căn cứ đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, Công ty bạn có thể tiến hành thủ tục đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động, trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan , tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Về thời hạn báo trước, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày.

Trên thực tế, khi chấm dứt Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động nên thương lượng để cùng người lao động thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Mục đích việc thỏa thuận này nhằm tránh những tranh chấp có thể phát sinh trong trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật.

Trân trọng.

LS. Đinh Thị Quỳnh Như