Bồi thường HĐLĐ và sổ BHXH

Kính gửi luật sư!

Tôi có thắc mắc về Luật lao động mong luật sư giải đáp giúp, cụ thể như sau:

Tôi làm việc tại công ty đựợc 5 năm, hợp đồng đang ký kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Tình cờ, tôi tìm đựợc công việc mới và đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước 45 ngày theo như Luật qui định vì thời gian tìm việc và nhận việc quá nhanh nên tôi không thể báo trước 45 ngày. Nay công ty tính ra khoản đền bù HĐLĐ tôi phải trả cho công ty theo cách tinh như sau :

+ Hợp đồng 12 tháng thứ 1 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp.

+ Hợp đồng 12 tháng thứ 2 : được trợ cấp 1/2 tháng lương = 1/2 Lương cơ bản trong Hợp đồng 12 tháng (lương đươc chia thành 2 khoảng = 70% lương cơ bản + 30% phụ cấp) tức là không có phụ cấp.

+ Hợp đồng không xác định thời hạn : không được trợ cấp do vi phạm.

* Phần 45 ngày vi phạm không báo trước : Công ty tính theo mức lương theo hợp đồng hiện tại và tính lương bao gồm cả khoản phụ cấp 40% (Hợp đồng không xđ thời hạn Lương = 60% Lương cơ bản + 40% phụ cấp)

==> Công ty sẽ không trả sổ BHXH cho tôi nếu tôi chưa đền bù đầy đủ

Tôi muốn hỏi cách tính của công ty như vậy là đúng hay sai về cả 2 phần : Phần phụ cấp tôi được hưởng và phần phải bồi thường hợp đồng và việc công ty giữ sổ BHXH của nhân viên như vậy là đúng hay sai.

Kính mong phản hồi của luật sư sớm để tôi hoàn thành nghĩa vụ tại công ty cũ và yên tâm công tác tại công ty mới!

Xin chân thành cảm ơn luật sư và chúc luật sư sức khỏe và HẠNH PHÚC

Huỳnh Trung Nguyên
Nha Trang-Khánh Hòa

Xin cảm ơn LS đã dành thời gian tư vấn. Tuy nhiên vấn đề tôi hỏi ở đây là cách tính trợ cấp thôi việc và cách tính bồi thường hợp đồng.

Theo tôi thì công ty đã tính sai vì tiền lương làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường HĐLĐ, TNLĐ... là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định tại Điều 15 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ.

Tuy nhiên ở đây khi tính trợ cấp thôi việc công ty chỉ tính = 1/2 tháng lương cơ bản trong khi lương = lương CB + phụ cấp. Nhưng khi tính bồi thường HĐ thì công ty lại tính = Lương CB + phụ cấp.

Xin cảm ơn luật su. Chúc LS khỏe và thành đạt.