Nghỉ không hưởng lương - Ảnh minh họa
Bộ luật lao động 2019 có những chính sách mới dành cho người lao động, trong đó việc nghỉ phép chia thành những ngày nghỉ được hưởng lương và những ngày nghỉ không được hưởng lương. Dưới đây là những ngày nghỉ không hưởng lương của NLĐ.
1. Nghỉ hàng tuần
Điều 111 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ) quy định:
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
…
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo quy định nêu trên, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục (tức 1 ngày)/ tuần, đó là ngày nghỉ mà NLĐ không được hưởng lương. Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với 1 số ngày nghĩ lễ, Tết hàng năm, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, ngày nghỉ bù này cũng được coi là nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ không được hưởng lương.
2. Những ngày nghỉ hàng năm mà chưa nghỉ
Khác với BLLĐ 2012, việc thanh toán lương những ngày chưa nghỉ tại Khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019 được quy định như sau:
“3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”
Chiếu theo điều khoản trên, chỉ trong trường hợp bị thôi việc, mất việc làm thì người lao động mới được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. So với quy định tương ứng tại Khoản 1 Điều 114 BLLĐ 2012: "Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ." có thể thấy với quy định mới, người lao động sẽ phải sắp xếp nghỉ đủ những ngày chưa nghỉ trong năm để vừa bảo đảm quyền lợi hưởng lương vừa có thể cân bằng việc nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
Tuy nhiên khi xảy ra trường hợp cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nhu cầu làm việc xuyên suốt một năm và thỏa thuận về việc trả lương cho những ngày chưa nghỉ thì họ sẽ gặp khó khăn với quy định như trên.
3. Nghỉ việc riêng
Khoản 2 Điều 115 BLLĐ quy định:
“Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.”
Ngày nghỉ việc riêng không hưởng lương được áp dụng khi người lao động nghỉ vì lý do người thân mất hoặc người thân kết hôn và không quy định thời gian phải thông báo trước vì có thể những ngày này là sự kiện bất ngờ.
4. Nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận
Khoản 3 Điều 115 BLLĐ cũng quy định, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về những ngày nghỉ không hưởng lương. Theo đó, tùy vào nội quy doanh nghiệp hoặc nội dung thỏa thuận mà người lao động sẽ có những ngày nghỉ không hưởng lương khác.
Như vậy cũng như quy định hiện hành tại BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 (hiệu lực từ 01/01/2021) có những trường hợp luật định người lao động sẽ nghỉ mà không được hưởng lương, trong đó trường hợp những ngày nghỉ phép năm sẽ không được hưởng lương nếu chưa nghỉ là một điểm mới so với BLLĐ 2012.
Mời bạn đọc đóng góp ý kiến về những trường hợp nghỉ không được hưởng lương khác của người lao động!
Cập nhật bởi hiesutran159 ngày 20/10/2020 02:16:16 CH
