Bị tai nạn lao động ở nơi thử việc thì thế nào?

khi thử việc tại công ty Y và bị tai nạn lao động thì công ty Y có trách nhiệm đối với người lao động này, bao gồm các chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định; trả đủ tiền lương cho người lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị...

Người này vẫn có tham gia bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động đã ký với công ty A mà bạn. Vấn đề ở đây là người này không bị tai nạn ở công ty A này mà bị tại công ty B, nơi họ đang thử việc để ký hợp đồng lao động thứ hai. Vậy thì có được bảo hiểm chi trả chế độ tai nạn lao động không?

Mình cũng đang thắc mắc theo quy định thì đảm bảo các điều kiện sau là được hưởng chế độ tai nạn lao động do bảo hiểm chi trả:

“Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.”

Trường hợp trên bạn nêu thì vẫn có đóng bảo hiểm xã hội tại công ty X, chỉ không đóng tại công ty Y thì có được chi trả khi xảy ra tai nạn lao động tại công ty Y không? Trong nội dung trên cũng chỉ nêu thuộc đối tượng tham gia BHXH, bị tai nạn lao động, bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên là được hưởng chế độ do BHXH chi trả, vậy nên hiểu là phải đóng BHXH và xảy ra TNLĐ tại 1 công ty mới được hưởng hay thế nào?

Theo quy định tại Điều 142 Bộ luật lao động 2012 thì tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc. Như vậy, đối với người lao động đang trong thời gian thử việc thì người lao động vẫn được hưởng các chế độ bồi thường, trợ cấp theo luật lao động.