Tình huống phát sinh là viên chức của đơn vị sau đi ăn liên hoan về nằm nghỉ tại cơ quan. Sau đó đơn vị được phát hiện tím tái và chuyển lên cơ sở y tế. Vậy trường hợp này có thuộc về tai nạn lao động trong khi làm việc để giải quyết các chế độ liên quan từ đơn vị hay không?
Trách nhiệm của đơn vị với lao động khi phát sinh tai nạn lao động
Liên quan đến vấn đề này, tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 có nêu trách nhiệm của đơn vị đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
- Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
- Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp tùy theo từng trường hợp;
- Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
- Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức tương ứng % suy giảm;
- Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định về bồi thường khi không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra;
- Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;
- Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
- Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trên đây các các trách nhiệm mà đơn vị cần thực hiện với người lao động khi phát sinh tai nạn lao động tại đơn vị.
Bị tai nạn khi nghỉ ngơi có phải là tai nạn lao động
Liên quan vấn đề này, tại Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 có nêu định nghĩa rằng: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
Căn cứ theo các nội dung trên, có thể thấy chỉ khi bị tai nạn trong các trường liệt kê thì mới có cơ sở xem xét là tai nạn lao động. Còn nếu liên hoan xong, cá nhân chủ động về đơn vị nghỉ ngơi, đang không trong giờ làm việc và cũng không trong các khoản thời gian nghỉ ngơi của Bộ Luật lao động hay nội quy của đơn vị thì không có căn cứ xem là tai nạn lao động được. Lúc này, đơn vị không có trách nhiệm phải chi trả khoản nào đối với viên chức này cả. 