Chào bạn,
Vấn đề này cũng khá đơn giản thôi.
Người lao động này sẽ được chia làm hai giai đoạn như sau: Trước 01/01/2009 đã làm việc cho công ty được 10 tháng, từ 01/01/09 đã làm việc được 3 tháng. Như vậy theo Hướng dẫn của Thông tư 17/2009/TT-BLÐTBXH ngày 26/05/2009 sửa dổi bổ sung 1 số diều của TT 21/2003 huớng dẫn chi tiết NÐ 44/2003/NÐ-CP về Hợp dồng lao dộng. quy định về tính trợ cấp thôi việc như sau:
Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:
Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x Tiền luong làm can cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2
Trong dó:
- Tổng thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc (tính theo nam) là khoảng thời gian sau khi trừ di thời gian dóng BH Thât nghiệp.
Truờng hợp, tổng thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả truờng hợp dã làm từ dủ 12 tháng trở lên nhung tổng thời gian tính trợ cấp thôi việc duới 12 tháng) thì duợc làm tròn nhu sau:
+ Từ dủ 01 tháng dến duới 06 tháng làm tròn thành 1/2 nam;
+ Từ dủ 06 tháng dến duới 12 tháng làm tròn thành 01 nam.
- Tiền luong làm can cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền luong, tiền công theo hợp dồng lao dộng, duợc tính bình quân của 6 tháng liền kề truớc khi chấm dứt hợp dồng lao dộng, gồm tiền công hoặc tiền luong cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
===> Như vậy trong trường hợp này, công ty bạn phải trả cho người lao động đó trợ cấp thôi việc là 1 năm làm việc (10 tháng được làm tròn) = 1/2 tháng lương (trung bình của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc)
