Bảo hiểm thất nghiệp

Theo mình thì doanh nghiệp vẫn phải trích lập  quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm tại doanh nghiệp, vì:
- Trả trợ cấp mất việc/ thôi việc cho NLĐ có thời gian làm việc trước thời điểm 1/1/2009. Ví dụ nếu anh A vào Cty ngày 1/1/2000, ngày 01/10/2009 do cơ cấu lại công ty, không thể bố trí vị trí khác và công ty cho anh A nghỉ việc thì công ty phải trả trợ cấp mất việc (thời gian từ 1/1/2000 đến 31/12/2008).
- Trả trợ cấp mất việc/ thôi việc cho NLĐ không đủ điều kiện tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 2 điều 2 của Nghị định 127/2008/NĐ-CP (ví dụ nếu tuyển anh B vào làm y tế cơ quan - anh B đang hưởng lương hưu sau khi ra quân - được 15 tháng thì anh B xin thôi việc --> công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc).
 

Cám ơn bạn đã nhắc, mình thì không rõ lắm bên kế toán. Theo kinh nghiệm mình làm trước đây để lấy được tiền trợ cấp thôi việc/ mất việc khi công ty cổ phần hóa sau 5 năm đầu thì Công ty phải chứng minh đã sử dụng hết quỹ trợ cấp mất việc để chi trả cho người lao động thôi vệc.  

Bạn ạ, căn cứ mục a và b Khoản 6 Điều 27 của Nghị định số 64/2002/NĐ-CP ngày 19/06/2002 thì: trong 12 tháng đầu kể từ ngày Công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu, được Nhà nước hỗ trợ 100% tổng mức trợ cấp mất việc, thôi việc thực tế chi trả cho người lao động sau khi đã sử dụng dự phòng trợ cấp mất việc làm của Công ty được trích lập đủ và chi theo quy định của pháp luật hiện hành. Từ năm thứ 2 đến hết năm thứ 5 kể từ ngày Công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu, trường hợp người lao động bị mất việc, thôi việc thì công ty cổ phần có trách nhiệm thanh toán 50% tổng mức trợ cấp theo quy định của Bộ Luật Lao động, số còn lại được Quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp thanh toán. Hết thời hạn trên, công ty cổ phần chịu trách nhiệm thanh toán toàn bộ trợ cấp cho người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động.


 

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật o động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc.

2. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc:

a) Đối với doanh nghiệp, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông;

b) Đối với cơ quan hành chính, sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc do ngân sách nhà nước cấp trong chi thường xuyên của cơ quan;

c) Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì cơ quan, tổ chức, đơn vị đó tự chi trả trợ cấp thôi việc.

Trước tiên tôi xin chào luật sư,là thành viên miớ đăng nhập tôi xin nhờ luật sư chỉ giúp vấn đề sau:
CTy tôi hiện đang trích lập Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm theo TT82/2003/TT-BTC đến T12/2008 . Vậy khi có BHTN ra đời và có hiệu lực từ tháng 01/2009, thì việc trích lập quỹ có được chấp nhận không khi đưa vào hạch toán chi phí từ năm 2009 trở đi.
Xin luật sư chỉ giúp.
Xin cảm ơn.

Khi người lao động bị mất việc làm thì công ty đưa trễ cho người lao động tờ quyết định nghi việc. Trong khi đó thời gian để người lao động đi đăng ký thất nghiệp là 07 ngày, do công ty sơ suất bị chậm trễ so với thời gian quy định thì người lao động phải làm cách nào để đăng ký thất nghiệp được. Xin cách anh chị phản hồi giúp em.
Em xin cảm ơn

Thời gian mà về phía công ty đưa cho người lao dộng sau thời gian nghỉ việc. Đưa chậm hơn so với 07 ngày thời gia quy định của pháp luật đưa ra. Vậy người lao động làm như thế nào để được phần đăng ký bảo hiểm thất nghiệp.