Chấm dứt hợp đồng lao động

Chào bạn,

Đánh giá sự việc bạn nêu tùy thuộc vào những tình tiết cụ thể. Ví dụ: Nếu đơn xin nghỉ việc của bạn dẫn đến quyền lựa chọn cho nhà trường thì không thể khẳng định ngày 15/4 là hạn cuối cùng để bạn chấm dứt mọi việc với nhà trường do nhà trường có quyền thay đổi. Ở đây, tôi không thể giả dụ tất cả các tình huống tư vấn nên chỉ tập trung vào trường hợp như sau: Bạn nêu yêu cầu nghỉ việc và nhà trường đồng ý vào ngày 05/4, theo đó các bên thống nhất bạn nghỉ việc từ ngày 15/4. Như vậy sau ngày 15/4 bạn không còn là người của nhà trường nữa đồng nghĩa không phải bàn giao gì, trừ khi bạn muốn như vậy. Các vấn đề liên quan đến quyền lợi/nghĩa vụ chưa hoàn thành vẫn có thể được tiến hành sau thời điểm này tùy theo quyết định của các bên.

Trân trọng!

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động bị tạm giữ, tam giam sẽ đc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
 
Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
 
“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Và theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
 
“1.Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
……
d)Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”
 
Như vậy, người lao động của công ty bạn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng đến khi hết thời hạn bị tạm giam. Khi hết thời hạn bị tạm giam, trong vòng 15 ngày công ty bạn phải nhận người lao động lại làm việc. Trong trường hợp sau 15 ngày mà người lao động không có mặt tại công ty thì công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.