Thân chào
kienanls kienanls Viết:
#f2f2f2;">C#d8d8d8;">ăn cứ Bộ luật lao động năm 1994; được sửa đổi qua các năm 2002;2006;2007 và Nghị định 41/1995/NĐ-CP; Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH.
Theo đó, pháp luật lao động chỉ quy định các hình thức kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách (bằng miệng hoặc bằng văn bản); Thuyển chuyển công tác có trong thời hạn 06 tháng; và sa thải.#d8d8d8;"> Nghiêm cấm việc hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho hình thức xử lý kỹ luật.
#92d050;">Do đó cách lách luật của bạn là chưa đúng luật.
Thực tiễn vẫn có một số doanh nghiệp muốn áp dụng hình phạt có liên quan đến tiền (giảm thu nhập của người lao động) để có tính răn đe hơn.
Và họ đã làm ..
Người lao động ký kết (theo nhóm hoặc tổ) một bản cam kết tự nguyện nộp phạt (theo mức A, B, C..) cho tổ khi vi phạm các nội quy lao động, khi vi phạm ở mức A, B thì người lao động không bị DN xử lý kỷ luật, nhưng khi vi phạm ở mức C thì bị "ăn" một Biên bản kỷ luật.
Lưu ý là số tiền nộp phạt theo mức A,B,C thì DN không được đụng đến ( đảm bảo nguyên tắc người sử dụng lao động không phạt tiền, cúp lương của người lao động).
Còn tiền đó được sử dụng như thế nào thì bạn tự suy nghĩ nhé.
#d8d8d8;">
Xin được đính chính một tí ở phần bôi xanh này:
"Công ty của bạn lách luật, nhưng phạm luật'
Như vậy có lẽ chính xác hơn nhỉ.
Thật ra trong thực tế, công ty đặt ra nhiều mức tiền như: tiền thưởng, tiền chuyên cần...và khi người lao động vi phạm nội quy, họ chịu kỷ luật bằng văn bản, và mức phạt là trừ tiền chuyên cần của tháng đó, hay không được nhận tiền thưởng trong một tháng hay trong nhiều tháng tùy mức độ vi phạm.
Xin có vài ý kiến đóng góp cùng mọi người!
Trân trọng!
"Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"
