Theo e được biết thì theo điều 14 nghị định số 41 về việc hướng dẫn thi hành một số điều của luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất ngày 6 tháng 7 năm 1995 quy định:
"Mức thiệt hại được coi là không nghiêm trọng theo điều 89 của bộ luật lao động là mức thiệt hại gây ra dưới 5trieu đồng
Ngoài ra điều 15 của nghị định này cũng nêu rõ:
"Các trường hợp bồi thường theo thời giá thị trường theo Điều 90 của Bộ Luật lao động và Điều 14 Nghị định này phải được quy định trong nội quy lao động. Khi quyết định mức bồi thường cần xét đến thực trạng hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của đương sự"
Hình thức kỷ luật sa thải được quy định tại điều 85 của bộ luật lao động.Trong trường hợp này căn cứ vào điều 14 nghị đinh 41 thì e nghĩ công ty không sai khi sa thải người lao động tuy nhiên trươc đó cần làm rõ trách nhiệm của tưng người nếu số người vi phạm >1 người
Tuy nhiên,việc xem xét xử lý vi phạm lao động của công ty cần tuân thủ theo các bước được quy định trong điều 11 nghị định số 41 và được hướng dẫn trong thông tư 19/2003 của BLDTBXH về hướng dẫn ti hành một số điều của nghị định 41
E chưa biết cách chèn link trực tiếp nên e gửi a một số đường link để a tìm hiểu thêm:
Nghi định 41
http://thuvienphapluat.vn/archive/Nghi-dinh-41-CP-huong-dan-thi-hanh-Bo-luat-Lao-dong-ve-ky-luat-lao-dong-va-trach-nhiem-vat-chat-vb39484.aspx
Thông tư 19/2003
http://thuvienphapluat.vn/archive/Thong-tu-19-2003-TT-BLDTBXH-ky-luat-lao-dong-va-trach-nhiem-vat-chat-de-huong-dan-thi-hanh-Nghi-dinh-41-CP-vb51393.aspx
Hy vọng nó giúp ích được cho anh.
Cập nhật bởi kiemkhach2 ngày 27/12/2012 11:56:55 SA
