Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Trong trường hợp nhân viên đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì vi phạm và bị đình chỉ công tác 90 ngày như vậy có đúng hay sai? được quy định tại văn bản nào?

Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động là nhằm xem xét kỷ luật lao động đối với vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh hành vi vi phạm căn cứ điều 129 Bộ Luật lao động 2012. 
Đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì không được xử lý kỷ luật lao động căn cứ khoản 4 điều 123 Bộ Luật lao động 2012:

"4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi."

Nên việc tạm đình chỉ công việc người này là không phù hợp, trong thời gian người lao động này không được làm việc do bị tạm đình chỉ công việc thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động.

Và theo Điều 124 Bộ luật lao động

"2.  Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên."

Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP quy định về Những trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con. Nếu bạn sinh con thứ ba trong những trường hợp trên thì không bị xử lý kỷ luật gì.

Căn cứ tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định 114/2006/NĐ-CP về đối tượng áp dụng xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em thì công chức nhà nước sinh con thứ 3 bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ. Tuy nhiên, nghị định đã hết hiệu lực áp dụng và không còn căn cứ pháp lý cho việc xử lý kỷ luật khi sinh con thứ 3 đối với công chức nhà nước thay thế cho Nghị định này.

Mặc dù, không còn căn cứ pháp lý cho việc kỷ luật khi sinh con thứ 3 nhưng nếu trên địa bàn mình sinh sống có Quyết định quy định về việc này thì bạn có thể sẽ bị kỷ luật theo các hình thức mà Quyết định đó ban hành.

Căn cứ tại Điểm d, khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động 2012 về Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động thì không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ có thai; nghỉ thai sản hoặc người lao động dưới 12 tháng tuổi chứ không phải là 36 tháng tuổi.

Một trong các trường hợp trên không phải là có quyền vi phạm không bị chế tài, mà việc áp dụng chế tài sẽ dựa vào Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2012, như sau:

"Điều 124: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động:

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

2. ...

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên." 

Theo đó, người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vẫn phải chịu kỷ luật khi có hành vi vi phạm.

Bài viết hữu ích, cảm ơn bạn đã chia sẻ!