Công ty bạn do bạn làm giám đốc, có 01 kế toán viên vi phạm như: bán hàng thu tiền của khách nhưng vào phần mềm cty ít hơn , tư ý đưa giá với khách cao hơn giá công ty quy định và tư lợi phần giá chênh lệch đó, tự ý kê thêm hàng hóa khống để thanh toán với khách hàng mà ko báo qua công ty để tư lợi cá nhân, thu nợ của khách hàng đã lâu( 2 tháng) nhưng không nôp về công ty. Sau khi công ty phát hiện thì quyết định buộc thôi việc và bắt bàn giao công việc, nhưng cô ấy không bàn giao công việc, và phủ định mọi việc làm sai trái, nhưng việc có bằng chứng thì cô ấy bảo nhầm hoặc ko nhớ, hoặc ko nói gì. và còn có ý thách thức công ty báo công an. Do đó, bạn hỏi:
1. Những vi phạm như trên thì có đủ để cho kỷ luật thôi việc không(đã cho thôi việc)
Theo như bạn nói ở trên thì cho thôi việc theo hình thức sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng đều không nói rõ nên ta cứ tạm cho hình thức thôi việc cao nhất ở đây là sa thải nên Căn cứ vào Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì hình thức sa thải chỉ áp dụng khi xảy trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
Hành vi của kế toán viên nêu trên là hành vi trộm cắp, tham ô của công ty nên hành vi này Công ty phải chứng minh lỗi của hành vi đó thì mới có quyền sa thải. Công ty sa thải đúng thì phải chứng minh hành vi đó là đúng, nhưng ngược lại việc kế toán viên chứng minh được hành vi đó không phải do mình gây ra là không đúng thì sa thải của công ty bạn là không đúng.
2. Không bàn giao công việc như vậy có vi phạm luật không?
Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là:"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".
Do hai bên vẫn có sự mâu thuẫn và gần như có sự tranh chấp về lao động và việc chứng minh hành tham ô, trộm cắp của hai bên còn tranh cãi. Việc sa thải đúng hay không đúng vẫn còn trong sự tranh chấp, sa thải đúng quy trình chưa? nên chưa thể khẳng định việc bàn giao đó có vi phạm luật hay không. Thông thường Kế toán viên phải bàn giao việc theo đúng điều luật đã được viện dẫn ở trên.
3. Có thể báo công an vì tôi lừa đảo chiếm đoạt tải sản không? trình tự thủ tục như thế nào? báo cấp nào giải quyết?
Nếu hành vi đó là đúng thì Công ty bạn có toàn quyền để thực hiện việc trình báo và tố giác hành vi này. Thông thường hành vi này được quy tội Lạm dụng chiếm đoạt tài sản hoặc lừa đảo. Công ty bạn có thể làm đơn tố giác, tố cáo hành vi này tới cơ quan công an.
4. Tiền chiết khấu khách hàng nếu cơ quan công an biết thì có ảnh hướng gì tới khách hàng không? ( vì đây là vấn đề tế nhị nên cty củng rất ngại)
Việc tiền chiết khấu nếu là hợp pháp thì bạn không phải ngại và cũng không phải lo lắng vấn đề này vì chiết khấu (hoa hồng) được quy định cụ thể nên không thể ngại được. Do đó, Công ty bạn phải trình báo nếu không dám làm đơn tố cáo hay tố giác.
5. Số bảo hiểm cô ấy muốn lấy nhưng lại ko lên lấy mà bảo gửi người khác thì công ty không đưa vậy cty có vi phạm ko?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm “bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động còn làm việc” và “trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc”. Do đó, Công ty bạn phải trả sổ BHXH cho Kế toán viên, việc không đến lấy thì banj phải cử người giao tận tay có ký nhận cụ thể hoặc thông báo bằng văn bản cho người lao động đến nhận sổ.
6. Công ty có đươc quyền trừ lương còn lại vào các khoản nợ đó không?( có một số khoản cô ấy nhận đã thu, và 1 số khoản khách hàng có phiếu chi xác nhận đã thu, còn 1 số cô ấy ko nhận)
Nếu Công ty bạn vẫn cố tình trừ lương người lao động vào các khoản nợ theo đúng quy định và phải được hai bên đồng ý bằng văn bản. Nếu người lao động đơn không đồng ý họ vẫn có quyền khởi kiện người sử dụng lao động ra Tòa án có thẩm quyền để buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đó cộng với khoản tiền bồi thường thiệt hại cho người lao động, nếu có phát sinh thiệt hại.
7. Khi chốt công nợ thì bảng công nợ gửi cho khách hàng cao hơn công nợ thực tại công ty, cái chênh lệch này cô ấy tư lợi thì cái này đưa vào tội lừa đảo có đúng ko?
Việc này bạn hãy làm đơn trình báo và tố giác với cơ quan chức năng có thẩm quyền. Hành vi của người lao động sẽ được cơ quan chức năng điều tra làm rõ một cách khách quan nhất theo yêu cầu của công ty. Nếu người đó có phạm tội hay không sẽ được cơ quan điều tra kết luận.
Trên đây là nội dung trả lời cho trường hợp của bạn, hy vọng có thể giúp bạn trong quá trình giải quyết việc này. Nếu bạn có bất kỳ vướng mắc nào khác vui lòng liên hệ trực tiếp với tôi
Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377
Website: https://myskincare.vn ; https://tplgiabinh.blogspot.com ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.
