Jotonnguyen viết:
Chào Luật Sư
Hiện tại em đang làm chủ tịch công đoàn của một công ty nước ngoài và đại diện cho người lao động
lấy lại những quyền lợi cho anh chị em trong công ty
Hiện tại em có 1 vấn đề cần hỏi luật sư
+ Có 1 công nhân xin nghỉ việc và viết đơn đưa công ty và thông báo trước 30 ngày từ ngày 7/2/2015 tới 7/3/2015
và cấp quản lý trực tiếp cũng đã ký phê duyệt cho nghỉ nhưng khi nộp lên cho nhân sự thì không đồng ý vì trong thời gian báo trước này có năm trong mấy ngày nghỉ tết nên sẽ không đồng ý nghỉ trong thời gian này
Vậy cho em hỏi luật sư có luật nào nói là khi nghỉ báo trước 30 ngày mà có những ngày nghỉ tết thì có đúng luật không
Mong được sự tư vấn của luật sư
Cảm ơn nhiều
Căn cứ điểm b khoản 2 điều 37 BLLD hiện hành quy định:
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
Luật không quy định rõ 30 ngày này là 30 làm việc hay bao gồm cả những ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Việc này bạn cần phải căn cứ vào nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của đơn vị bạn. Nếu trong 2 văn bản đó ko quy định cụ thể là 30 ngày làm việc ko kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần thì công ty bạn đã sai. (2 văn bản này đc đăng ký tại sở lao động tỉnh, tp mà đơn vị bạn trực thuộc)
Mặt khác, nên xem xét lý do xin thôi việc của bạn và thẩm quyền ký đơn xin thôi việc phải là người sử dụng lao động hoặc người đc người sử dụng lao động ủy quyền, trong t/h trưởng bộ phận ký đơn thì chưa đc chuẩn xác.
Niềm vui là khi được sẻ chia
