Xin nghỉ thai sản đồng thời xin nghỉ việc

Luật bảo hiểm xã hội quy định:

#ffffff; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.3em; overflow: hidden; padding-top: 0.5em; padding-bottom: 0.17em; border-bottom-style: none; font-size: 15px; line-height: 19px; text-align: -webkit-auto; font-family: sans-serif;">Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

#ffffff; font-family: sans-serif;">
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

   a) Lao động nữ mang thai;

   b) Lao động nữ sinh con;

   c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

   d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

#ffffff; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.3em; overflow: hidden; padding-top: 0.5em; padding-bottom: 0.17em; border-bottom-style: none; font-size: 15px; line-height: 19px; text-align: -webkit-auto; font-family: sans-serif;">Điều 129. Di chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

#ffffff; font-family: sans-serif;">Khi người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng chuyển đến nơi ở khác trong nước mà muốn được hưởng bảo hiểm xã hội ở nơi mới thì phải có đơn gửi tổ chức bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng.

#ffffff; font-family: sans-serif;">Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn năm ngày, kể từ ngày nhận được đơn; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

              Về bảo hiểm thất nghiệp, Luật bảo hiểm XH quy định:

#ffffff; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.3em; overflow: hidden; padding-top: 0.5em; padding-bottom: 0.17em; border-bottom-style: none; font-size: 15px; line-height: 19px; text-align: -webkit-auto; font-family: sans-serif;">Điều 125. Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

#ffffff; font-family: sans-serif;">
1. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.
2. Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật.

#ffffff; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.3em; overflow: hidden; padding-top: 0.5em; padding-bottom: 0.17em; border-bottom-style: none; font-size: 15px; line-height: 19px; text-align: -webkit-auto; font-family: sans-serif;">[#0b0080; background-image: none;">sửa]Điều 126. Giải quyết hưởng bảo hiểm thất nghiệp

#ffffff; font-family: sans-serif;">
1. Người lao động nộp hồ sơ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại #0b0080; background-image: none;">Điều 125 của Luật này.
2. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn hai mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

@ ngocphuongdl0305 : Câu 1 ý bạn muốn nói nghỉ từ 12/2012 hay 02/2013 ?

Trong mọi trường hợp thì chị này được hưởng trợ cấp thất nghiệp, với điều kiện tuân thủ đúng thời hạn đăng ký thất nghiệp theo quy định 32/2010/TT-BLĐTBXH.

Câu 2 : Theo tôi thì không ảnh hưởng.