Xin hỏi về Trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #111588 19/06/2011

    Trung_Anh

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về Trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ

     
    3198 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #111767   20/06/2011
    Được đánh dấu trả lời

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15298
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 490 lần


    Chào anh!

    Theo QQ thì trong trường hợp này anh vẫn được nhận trợ cấp thôi việc cho thời gian từ trước ngày 1/1/2009 vì anh đã chấm dứt hợp đồng đúng với quy đingj của pháp luật.

    Công ty trả lời cho anh như vậy theo QQ là không chính xác vì trong trường hợp của anh nó không còn là Đơn phương chấm dứt hợp đồng nữa mà đã có sự thỏa thuận của các bên rồi, vì thế không cần phải tuân thủ thời gian báo trước nữa.

    Anh có thể nhờ BCH Công Đoàn giúp đỡ.

    thân!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    Trung_Anh (20/06/2011)
  • #111806   20/06/2011

    Trung_Anh
    Trung_Anh

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư QQ.
    Tôi cũng đã đưa ra lý do như vậy nhưng GĐ cũng giữ quan điểm cho rằng: sự thoả thuận ở đây là có giữa bên SDLĐ và NLĐ, nhưng người SDLĐ thoả thuận dựa trên Đơn xin đơn phương chấm dứt với các nội dung trong đó, và nội dung quan trọng là: NLĐ tự nguyện xin đơn phương chấm dứt ngay trong ngày, có nghĩa là đồng ý với việc không hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, như vậy là một bên đưa ra điều kiện như thế thì bên kia cũng thống nhất (ghi là: Đồng ý theo đề nghị), chứ không phải là thoả thuận mọi vấn đề. Do đó không đồng ý chi trả, theo Luật sư thì GĐ nói như vậy có đúng không ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #111931   20/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào Trung_Anh, ý nghĩa của việc "đơn phương" thì là "thông báo" cho bên kia biết về quyết định của mình, không phụ thuộc vào ý muốn của bên kia. Với lý do đó thì "xin" và "đơn phương" chấm dứt HĐLĐ không thể đồng thời đi cùng nhau.

    Xét về bản chất thì lá đơn của bạn mặc dù gọi là "xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ" nhưng thực chất nó là "đơn xin chấm dứt HĐLĐ". Khi Giám đốc cty đã đồng ý với lá đơn của bạn nghĩa là hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo đề nghị của bạn, không phải là việc đơn phương chấm dứt HĐ nữa.

    Tuy nhiên nếu trong đơn chị có viết hoặc chị có đồng ý miệng với họ rằng "chị chấp nhận không hưởng trợ cấp thôi việc" thì thua rồi, không còn gì để bàn nữa.
     
    Báo quản trị |