Chào bạn!
Khái niệm "Hợp đồng lao động" được quy định tại điều 15 Bộ luật lao động như sau:
"Điều 15. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
6. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động."
Vậy theo như nội dung hợp đồng khoán việc của bạn cung cấp ở trên thì về bản chất chính đây chính là sự thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động (như định nghĩa tại khoản 6 điều 3). Điều đó có nghĩa rằng về bản chất hợp đồng khoán việc của bạn chính là HĐLĐ và nó phải chịu sự điều chỉnh của pháp luật Lao động. Việc mua BHXH là quy định bắt buộc của pháp luật (đối với HĐLĐ có thời hạn 3 tháng trở lên) và nó là quyền lợi và nghĩa vụ của các bên chứ không phụ thuộc vào yêu cầu và ý muốn của riêng bên nào cả.
Công ty Luật TNHH Labor Law
Địa chỉ: Tầng 7, số 8 Láng Hạ, Thành Công, Ba Đình, Hà Nội - SĐT: 0943474844 - Email: [email protected]
- Tham gia tố tụng.
- Đại diện ngoài tố tụng.
- Tư vấn pháp lý:
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý trong thương lượng, soạn thảo, ký kết HĐLĐ, thỏa ước LĐ tập thể, nội quy LĐ, quy chế quản lý LĐ.
+ Tư vấn đào tạo kỹ năng quản trị nhân sự.
+ Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong tranh chấp LĐ.
- Cung cấp dịch vụ pháp lý khác.
