Xin được tư vấn về vấn đề "chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề"

Cty tôi hiện đang gặp khó khăn đột xuất, buộc phải thu hẹp sản xuất. Nên giờ sẽ chuyển một số công nhân sang bộ phận khác làm việc. Điều 34 BLLĐ quy định khi chuyển sang công việc mới, nếu công việc mới có mức lương thấp hơn mức lương công việc cũ thì trong vòng 30 ngày đầu tiên sẽ áp dụng mức lương công việc cũ trả cho công nhân. 30 ngày tiếp theo là 70%. Nhưng, căn cứ để xác định mức lương công việc cũ và công việc mới là căn cứ vào lương cơ bản hay cả lương cơ bản + các kh phụ cấp?$0 Cụ thể: CN A làm công việc cũ hưởng lương cơ bản 2.000.000đ + phụ cấp 300.000đ (tiền độc hại). Tổng là 2.300.000đ. Giờ chuyển tạm thời sang công việc mới với mức lương cơ bản là 2.000.000đ, nhưng ở công việc mới này không có quy định phụ cấp khoảng độc hại. Vậy giờ xin cho tôi hỏi:$0 - Người CN A kia trong vòng 30 ngày đầu tiên chuyển làm công việc mới sẽ vẫn hưởng 2.300.000đ hay chỉ 2.000.000đ? $0 Lưu ý: Công việc cũ nằm trong danh mục phụ cấp độc hại, công việc mới chuyển làm tạm thời k có phụ cấp độc hại. $0 Nhờ mọi người tư vấn dùm. Xin cảm ơn rất nhiều!$0