Vi phạm nội quy công ty

Chào các anh luật sư,

Luật sư cho tôi hỏi trong một công ty thì bản nội quy và pháp luật thì có liên quan gì với nhau không? Vi phạm nội quy hay quy chế công ty thì có được xem là vi phạm pháp luật không?

Xin cảm ơn,

      Chào bạn! Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau: Nếu nội quy lao công ty bạn không trái với pháp luật lao động và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động. Thì nội quy công ty cũng lầ một căn cứ để xử lý kỷ luật lao động.

      Theo quy định tại Điều 82 Bộ luật lao động 1994, sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007 như sau:

Điều 82(*)

1– Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động.

Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

2– Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.

3– Người sử dụng lao động phải đăng ký bản nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Nội quy lao động có hiệu lực, kể từ ngày được đăng ký. Chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản nội quy lao động, cơ quan quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải thông báo việc đăng ký. Nếu hết thời hạn trên mà không có thông báo, thì bản nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực.

     Từ căn cứ viện dẫn trên, và bạn trình bày tôi không thể tư vấn chính xác cho bạn được do chưa được xem xét tổ chức quản lý công ty bạn có bao nhiêu nhân viên? Nội dung của nội quy công ty như thế nào? Do vậy bạn cần cung cấp những nội dung trên để được các thành viên Dân luật tư vấn chính xác hơn nhé.