Chào
CuaMap117 : Người ta muốn phạt cty bạn thì cũng phải căn cứ vào 1 quy định nào đó. Ở bài trên bạn cũng đã thấy
Im_lawyerx0 khẳng định rõ ràng
doanh nghiệp không có trách nhiệm thành lập công đoàn mà thuộc về công đoàn địa phương và công đoàn ngành. Nếu doanh nghiệp bạn đã tạo điều kiện để thành lập công đoàn mà công đoàn vẫn chưa thành lập được (do NLĐ không muốn gia nhập công đoàn chẳng hạn) thì đó đâu phải là lỗi ở doanh nghiệp.
Nghị định 47/2010 về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động cũng không có điều khoản nào phạt vì tội "không thành lập công đoàn", do vậy bạn yên tâm nhé
Điều 16. Vi phạm những quy định về tổ chức hoạt động công đoàn
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho công đoàn;
b) Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn hoặc không trả lương cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách hoạt động trong thời gian đó;
c) Không cộng tác chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn hoạt động;
d) Không cho người làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như mọi người lao động trong doanh nghiệp;
đ) Phân biệt đối xử vì lý do người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn; dùng biện pháp kinh tế hoặc các hành vi khác để can thiệp vào tổ chức và hoạt động của công đoàn;
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà không có sự thỏa thuận của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc với Chủ tịch Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mà không có sự thỏa thuận của tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp;
b) Người có hành vi cản trở việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp hoặc cản trở hoạt động của tổ chức công đoàn.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Phải bảo đảm các điều kiện làm việc cần thiết cho tổ chức công đoàn, bố trí thời gian cho người làm công tác công đoàn đối với vi phạm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này;
b) Nhận người lao động trở lại làm việc đối với vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.
