magical viết: Chào Anh/Chị!
Công ty em hiện có 1 nhân viên lao động tạp vụ năm nay đã 44 tuổi, làm 2h/1ngày, chưa tham gia BHXH lần nào. Em không biết trường hợp của nhân viên này có phải tham gia BHXH - BHYT tại công ty em trong quá trình công tác hay không? vì phải tham gia 20năm mới được hưởng chế độ BHXH- BHYT. Em phải ký loại hợp đồng nào cho phù hợp ? và thanh toán lương ra sao cho hợp lệ?
Mong nhận đựoc thư trả lời. Cảm ơn anh/chị.
Theo tôi có thể ký một hợp đồng giao khoán công việc, bên giao khoán là công ty bạn, bên nhận giao khoán là nhân viên đó. Hợp đồng có thể ký từng năm, phương thức thanh toán có thể là mỗi tháng thanh toán 1/12 giá trị hợp đồng, công việc phải làm là quét dọn, vệ sinh... Nói tóm lại như kiểu công ty bạn cần sửa chữa chút ít trụ sở và ký hợp đồng với 1 nhóm thợ xây dựng... cái khác chắc chỉ là thời gian thực hiện hợp đồng...; hợp đồng ký từng năm hết thì ký tiếp...
Công ty tôi cũng có trường hợp tương tự là thuê 1 người trông coi đài tưởng niệm (gần nhà người này) tháng trả 500k, tuy nhiên lao động này là của 1 công ty dịch vụ việc làm...
Đây là ý kiến chủ quan của tôi, bạn tham khảo
Cập nhật bởi hasosa ngày 24/02/2011 09:59:07 PM
3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt