tư vấn về xử lý kỷ luật

Kính gửi Anh/Chị,

Anh/Chị vui lòng hướng dẫn giúp trường hợp xử lý kỷ luật đối với nhân viên.

Hiện tại bên em có trường hợp N/v lái xe nâng bị xử lý kỷ luật như sau:

Vi phạm  lần 1:  mức 3 kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng, vi phạm lần này như sau: không tuân thủ qui  định an toàn là lấy café thẳng từ ngoài vô trong dễ xảy ra trường hợp café bị đổ từ hai bên; nghỉ không phép 2 ngày từ 21/1 đến 20/3/2015, thường xuyên không quẹt thẻ chấm công- quét chỉ 1 lần/ngày.

Vi phạm lần 2: đang trong thời hạn bị xử lý KL n/v này tiếp tục vi phạm lỗi khác: không tuân thủ qui  định an toàn cụ thể ngày 8/4/2015 anh này cắm chìa khóa xe trên xe nâng & đi ăn cơm.

Anh/Chị vui lòng hướng dẫn giúp trong trường hợp vi phạm lần 2  áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào thì hợp lý.

Chân thành cảm ơn,

Le Thi Kim Hau 

Cty TNHH Cà Phê Outspan

Thưa luật sư Tuấn.

T/h này ko được gọi là tái phạm, bạn kia có nêu rõ ở trên rồi.

Khoản 2 điều 126 Bộ luật lao động có nêu rõ:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

Do đó, t/h này ko thể áp dụng hình thức sa thải, mà việc vi phạm lần này sẽ làm cho anh ta không được xét giảm thời gian kỷ luật.

Trân trọng!