- Thứ nhất là người lao động, phải thỏa mãn các điều kiện sau:
+ Là công dân Việt Nam.
+ Một trong các trường hợp sau:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, theo quy định trên thì chỉ có trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng mới không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Thứ hai, người sử dụng lao động.
Bao gồm:
+ Cơ quan nhà nước,
+ Đơn vị sự nghiệp,
+ Đơn vị vũ trang nhân dân;
+ Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội,
+ Tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp,
+ Tổ chức xã hội - nghề nghiệp,
+ Tổ chức xã hội khác;
+ Cơ quan, tổ chức nước ngoài,
+ Tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;
+ Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
- Ngoài ra, chúng ta còn thấy tại Đ141 LLĐ, khi người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động mà thời hạn từ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động và người lao động bắt buộc phải tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc.
