Trợ cấp thôi việc ?(GIÚP ĐỠ)

Công ty chúng tôi có nhân viên nam sinh năm 1960 nộp BHXH được 20 năm. Anh ấy vừa viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và có thông báo trước (lý do sức khoẻ không đảm bảo để hoàn thành công việc). Công việc của anh ấy là nhân viên văn phòng và đi laị làm visa cho lao động (không thường xuyên) khoảng cách từ CTy đến chỗ làm visa khoảng 12-15 km. Vậy Cty tôi có phải trợ cấp thôi việc cho anh ấy không. Nếu có thì cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào.
Xin cảm ơn nhiều

Mình đồng ý với anh ntdieu!
Theo như bạn nói ở trên thì mình có thể hiểu, NLĐ họ muốn nghỉ việc tại thời điểm này là nhằm mục đích để được hưởng chế độ 2 đầu từ phía Công ty và từ phía BHXH. Hiện trạng này đang diễn ra ở nhiều Cty và Cty mình cũng đang rơi vào trường hợp như vậy. Hàng loạt NLĐ tầm tuổi 45 - 50 có thời gian làm việc 19 đến gần 20 năm nộp đơn CDHĐLĐ cùng lúc. NLĐ xin nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật thì về phía NSDLĐ đành phải giải quyết thôi. Đó là quyền lợi của NLĐ mà. Nếu NSDLĐ cảm thấy mình bị thiệt thòi thì cũng phải làm đúng theo quy định PL, ko có cách nào khác. Muốn giữ NLĐ lại tiếp tục cống hiến cho Cty thì cần có chính sách đảm bảo lợi ích cho NLĐ.
Mình xin có vài ý kiến cá nhân như vậy.