Trợ cấp cho người LĐ dưới 1 năm khi thu hẹp sản xuất?

Chào bạn,

Sau khi đọc những dòng bạn viết tôi xin được chia sẻ với bạn như sau:

Văn phòng đại diện nơi bạn làm việc đã vận dụng đúng pháp luật để “lách” không phải trả trợ cấp mất việc cho bạn.

Khoản 1- Điều 17 của Bộ luật lao động qui định: “Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả môt tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương”.

Do bạn làm việc tại văn phòng chỉ được 10 tháng (chưa đủ 12 tháng) nên bạn không được trả trợ cấp mất việc. Đây là một thiệt thòi của bạn. Luật đã qui định như vậy nên hầu hết các doanh nghiệp đã vận dụng điều khoản này để lách trả trợ cấp mất việc.

Bạn nên trình bày với văn phòng để yêu cầu họ hổ trợ bạn một số tiền để bạn tìm việc mới. Tôi nghĩ rằng những doanh nghiệp chân chính có thể sẽ chấp nhận yêu cầu này.

Chúc bạn gặp nhiều may mắn.

Chào bạn,

Tôi xin có vài ý kiến về vấn đề này như sau:

Điều 17 – Bộ luật lao động có qui định về cách thức tiến hành cho thôi việc trong trường hợp “thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ”: Khi cần cho nhiều người thôi việc do “thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ” thì người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cáo cho Cơ quan  quản lý nhà nước về lao động địa phương biết.  

Với những qui định chặt chẽ như vậy, dĩ nhiên Công ty phải chứng minh rằng mình đang “thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ”. Nếu người lao động cho rằng người sử dụng lao động không “thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ” thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. Nếu người lao động không yêu cầu Tòa án giải quyết và không có một bản án hoặc quyết định nào do Tòa án phán quyết về vấn đề này thì không có cơ sở nào cho rằng người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái luật.

Thân chào.