Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì đối với hợp đồng học nghề phải có những nội dung bắt buộc sau: Nghề đào tạo; Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo; Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; Trách nhiệm của người sử dụng lao động; Trách nhiệm của người lao động.
Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cũng là một trong những nội dung được đề cập trong hợp đồng học nghề. Việc công ty yêu cầu bạn của bạn bồi hoàn cả chi phí đào tạo và tiền trợ cấp là đúng hay sai phải xem hợp đồng quy định thế nào? Tuy nhiên, trường hợp bạn của bạn cho rằng công ty chỉ trực tiếp hướng dẫn, đào tạo trong 06 đầu, thời gian còn lại bạn của bạn phải tự làm việc như một nhân viên của công ty thì việc công ty yêu cầu bồi hoàn cả 2 năm là không có cơ sở (bởi thời gian này thực tế không phát sinh chi phí đào tạo).
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”
Nếu bạn của bạn có cơ sở để chứng minh thời gian sau 6 tháng được đào tạo, bạn đó phải tự làm việc độc lập có trả lương đầy đủ, chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty thì có thể xem là hợp đồng lao động. Bạn đó có thể trao đổi với công ty về chuyện này, nếu không được giải quyết thì có thể khởi kiện để được giải quyết các vấn đề trên bảo vệ quyền lợi cho mình.
