Chào anh,
Vấn đề của anh tôi có ý kiến như sau:
Thời gian làm việc của anh từ 1996 đến 5/2008 qua 2 công ty: Công ty Thái Bình Dương: 1996- 2007 và Công ty Bảo Đan Nguyên: 2007- 5/2008
Theo quy định, người lao động sẽ nhận được 2 khoản:
- Trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả (mỗi năm làm việc được ½ tháng lương)
- Tiền bảo hiểm xã hội do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả (mỗi năm làm việc được 1 tháng lương)
Khi chuyển sang Công ty Bảo Đan Nguyên thì anh đã chấm hợp đồng lao động với Công ty Thái Bình Dương. Công ty Thái Bình Dương phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian anh làm việc: 1996- 2007.
Tháng 5/2008 anh chính thức nghỉ việc tại Công ty Bảo Đan Nguyên thì Công ty này phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian anh làm việc: 2007 -5/2008.
Tranh chấp về trợ cấp khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị xâm phạm. Tranh chấp về bảo hiểm xã hội thì thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị xâm phạm.
Trường hợp của anh, anh lưu ý xem có còn nằm trong thời hiệu khởi kiện hay không?
Đối chiếu vơi những dữ kiện anh đưa ra thì:
- Thời hiệu khởi kiện Công ty Thái Bình Dương về trợ cấp thôi việc đã hết.
- Thời hiệu khởi kiện Công ty Bảo Đan Nguyên về trợ cấp thôi việc đã hết.
- Thời hiệu khởi kiện Công ty Thái Bình Dương và Công ty Bảo Đan Nguyên về tiền bảo hiểm xã hội vẫn còn vì ngày phát hiện ra hành vi không bị giới hạn.
Anh có thể nộp đơn khởi kiện Công ty Thái Bình Dương và Công ty Bảo Đan Nguyên về tiền bảo hiểm xã hội tại Tòa án nhân dân cấp quận huyện nơi Công ty đăng ký trụ sở chính (anh nên kèm theo các giấy tờ chứng minh anh làm việc tại 2 công ty này). Riêng, tiền trợ cấp thôi việc thì anh không thể kiện được nữa vì thời hiệu khởi kiện không còn.
Chúc anh thành công. Trân trọng.
