Trả lương trong thời gian thử việc

Thưa luật sư tôi đang làm thử việc tại một công ty (từ 13/7)và khi kí kết hợp đồng thử việc có những điều khoản như sau: 

"Trong thời gian đào tạo kết hợp thử việc, nếu người lao động chấm dứt khóa đào tạo và thử việc thì mức bồi hoàn chi phí đào tạo tương ứng mức tổng thu nhập được nhận những ngày thử việc tại Công ty."

"Kể từ ngày 13/09/2016 người lao động cam kết làm việc tại Công ty là 12 tháng. Nếu trong thời gian cam kết vì bất cứ lý do gì người lao động nghỉ việc trước hạn 12 tháng phải báo trước 45 ngày và bàn giao công việc đầy đủ (Trường hợp người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước cho người sử dụng lao động thì sẽ không được giải quyết lương và các chế độ liên quan (đây là phần bù đắp vào chi phí chấm dứt trước hạn theo cam kết)./. "

Vậy Luật sư có thể cho tôi hỏi:

- Đến 13/9 tôi xin nghỉ việc thì tôi có quyền hưởng lương đầy đủ của 2 tháng thử việc hay không? Hay là tôi không được nhận

- Khi nghỉ việc tôi phải báo trước bao nhiêu ngày?

Và nếu công ty không chịu trả đủ lương cho tôi(vì công ty trả lương theo hình thức gối đầu, sẽ nợ 1 tháng lương đầu tiên) thì tôi phải làm gì để lấy được số lương đó? Công ty tôi trụ sở ở Hồ Chí Minh nhưng tôi làm ở chi nhánh Đà Nẵng vậy thì tôi có thể trình báo việc này với ai để hưởng được quyền lợi của mình.

Rất cám ơn Luật sư!

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'hợp đồng thử việc.docx'

Chào bạn,

Với câu hỏi của bạn, bên tư vấn công ty Ltđ Kingdom xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Đến ngày 13/9 nếu anh (chị) xin nghỉ việc thì anh chị vẫn được hưởng tiền lương trong thời gian thử việc. Theo quy định của Bộ luật lao động lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn 85 % mức lương chính thức.

Theo thỏa thuận trong nội dung của hợp đồng thử việc thì nếu bạn nghỉ việc thì tiền lương thử việc sẽ dùng để bồi đắp chi phí đào tạo nghề. Tuy nhiên việc thu chi phí đào tạo của người lao động mà mình đào tạo để nhận vào công ty là trái với quy định của pháp luật.

Điều 61 Bộ luật lao động quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động quy định như sau:

“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.”

Vì quy định nếu nghỉ việc thì tiền lương thử việc sẽ dùng để bồi đắp chi phí đào tạo nghề là trái pháp luật nên điều khoản này sẽ bị vô hiệu và bạn vẫn được hưởng lương tương ứng với thời gian đã thử việc. Tuy nhiên bạn cần kiến nghị lên công đoàn để công đoàn đảm bảo quyền lợi cho bạn.

Về việc kiến nghị để đảm bảo quyền lợi tại đâu thì bạn có thể kiến nghị tới chi nhánh hoặc trụ sở chính đều được miễn là thuận lợi cho bạn. 

Để được tư vấn thêm và sử dụng dịch vụ quý khách vui lòng liên hệ sđt 01693160273 (chị Trang) hoặc 0988265333 (A. Đạt) để được tư vấn thêm.