Công thức tính tiền lương theo từng hình thức trả lương cho NLĐ được xác định như thế nào? Cách tính tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của NLĐ?
1/ Công thức tính tiền lương cho người lao động
Để tính lương cho người lao động, trước tiên cần biết hình thức trả lương mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được trả lương theo một trong 3 hình thức trả lương sau: trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm hoặc trả lương khoán.
Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì cách tính lương tương ứng với mỗi hình thức trả lương được xác định như sau:
(1) Trả lương theo thời gian:
Tiền lương được tính theo số giờ, ngày, tuần hoặc tháng làm việc của NLĐ. Cách tính lương theo thời gian như sau:
- Tiền lương tháng = [Tiền lương + phụ cấp (nếu có)] / [Ngày công chuẩn x Số ngày làm việc thực tế]
- Tiền lương tuần = (Tiền lương tháng x 12 tháng) / 52 tuần
- Tiền lương ngày = Tiền lương tháng / Số ngày làm việc bình thường trong tháng
- Tiền lương giờ = Tiền lương ngày / Số giờ làm việc trong ngày
(2) Trả lương theo sản phẩm:
Tiền lương được tính theo số sản phẩm hoặc khối lượng công việc mà người lao động đã hoàn thành. Cách tính lương theo sản phẩm như sau:
- Tiền lương = Đơn giá sản phẩm x Số sản phẩm hoàn thành
- Đơn giá sản phẩm = Tiền lương / Số sản phẩm quy định
(3) Trả lương khoán:
Tiền lương được tính theo số khoán công việc mà người lao động đã ký kết với người sử dụng lao động. Cách tính lương khoán như sau:
- Tiền lương = Đơn giá khoán x Số khoán hoàn thành
- Đơn giá khoán = Tiền lương / Số khoán quy định
2/ Cách tính tiền làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
(1) Tiền làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương
Căn cứ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Căn cứ Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm sẽ được tính theo công thức sau:
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được tính theo công thức sau:
+ (T1) không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ.
+ (T2) không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm.
- Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
- Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
(2) Đối với tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của NLĐ hưởng lương theo thời gian được tính như sau:
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định như khi xác định tiền lương làm thêm giờ đã nêu ở trên.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường được tính bằng:
ít nhất bằng 100% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Trên đây là cách tính tiền lương theo từng hình thức trả lương và tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của người lao động.
