Thuyên chuyển vị trí và giảm lương

Gửi anh/chị,

Tôi muốn tư vấn một vấn đề như sau:

Vợ tôi đang công tác trong một cty thuộc lĩnh vực truyền thông - Hợp đồng được ký từ ngày 1/8/2008 và có hiệu lực đến 31/7/2011 với vị trí trợ lý CEO.


Đến năm 2009, vợ tôi có ký thêm một Phụ lục hợp đồng (kèm theo hợp đồng cũ) với chức danh bổ sung là: branch manager và kèm thêm một số trách nhiệm mới với mức lương cao hơn.

Tuy nhiên hiện nay, cty của vợ tôi đã thay đổi CEO mới. Và CEO này yêu cầu vợ tôi:

1- Vẫn làm các công việc cũ nhưng đơn giản hơn

2- Điều chuyển sang bộ phận khác của công ty.

Tuy nhiên trong cả 2 trường hợp trên mức lương đều phải giảm 1/2 với lý do là công ty đang gặp khó khăn. Thực tế là cty vẫn đang tuyển dụng một số vị trí có mức lương cao hơn mức lương cùng vị trí đó trước kia.

Vậy trong trường hợp này CEO mới làm như vậy có đúng không?
Nếu không đúng thì cần phải tiến hành các thủ tục gì để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Xin chân thành cảm ơn,

Cảm ơn thai_sld đã trả lời giúp mình thông tin trên.
 
Mình muốn hỏi thêm như sau:

1- CEO là người được công ty ủy nhiệm trong việc ký kết các hợp đồng lao động. Mặc dù vợ mình có ký kết hợp đồng lao động với CEO cũ, nhưng CEO mới vẫn có quyền yêu cầu NLĐ thực hiện các công việc khác. Như vậy có đúng không?

2- Vợ mình đang có con nhỏ 7 tháng (<12 tháng theo BLLĐ). Vậy với trường hợp, NLĐ không chấp nhận chuyển sang công việc mới, thì cty có quyền chấm dứt hợp đồng đã giao kết theo khoản 3 điều 36 của BLLĐ không?

Regards,
Thang

về các nội dung bác #ff8c00;">thai_sld đã trao đổi với bạn tôi không đề cập lại nhưng còn nội dung quy định khoản 3 Điều 36

Điều 36

 Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

Và theo quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động:

Điều 39

 Người sử dụng lao động không được #ff0000;">đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: 

1- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc, trừ trường hợp quy định tại điểm c và điểm đ khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này;

 2- Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động cho phép; 

#ff0000; font-family: arial;">3- Người lao động là nữ trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật này.

Trường hợp đơn phương chấm dứt và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng là khác nhau. Tôi nghĩ vấn đề này bạn nên xem lại, bởi 2 bên thỏa thuận được việc chấm dứt hợp đồng thì pháp luật không can thiệp.

Thân chào!