Thuế TNCN đối với HDLD dưới 3 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #101745 11/05/2011

    anhdao123

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 750
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 2 lần


    Thuế TNCN đối với HDLD dưới 3 tháng

    Kính gởi LS,

    Cty e có ký HDLD ngắn hạn dưới 3 tháng, vậy cty e có phải khai báo thuế TNCN với những HDLD này không và nếu có thì cách tính thuế như thế nào, và 1 số lao động không ký HDLD vậy căn cứ vào đâu để được đưa vào chi phí lương.

    E có nghe nói trích 10% trên thu nhập chịu thuế của người lao động là sao ạ, và khoản trích đó mình giữ lại cty hay là nộp cho cơ quan thuế.

    Xin cảm ơn.
     
    96010 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123
Thảo luận
  • #174252   26/03/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Bạn tính thuế cho những lao động trên theo biểu thuế lủy tiến, bạn chỉ quyết toán thuế phần bạn khấu trừ, không quyết toán thuế cho từng cá nhân.
    Bạn phải nộp phí bảo hiểm, nếu không xử bị phạt hành chánh.
     
    Báo quản trị |  
  • #173715   23/03/2012

    Chào Luật sư!
    Cho em hỏi thời điểm ký HĐLD từ tháng 11/2011 đến thời điểm quyết toán thuế TNCN chưa tới 3 tháng nhưng năm 2012 vẫn tiếp tục làm bình thương có thể nói ký HĐ lâu đài. Vậy khi tính thuế TNCN có được tính theo lũy tiến từng phần theo mẫu 05ABK/TNCN không? Hay đưa vào mẫu 05BBK/TNCN, tính theo cách tính có MST 10% hoặc không có MST 20%. Mong luật sư giúp đỡ cho em. Em cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #174246   26/03/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    người lao động có hợp đồng lao động lâu dài, bạn phải đăng ký mả số thuế cho người lao động, tính thuế TNCN theo biểu thuế lủy tiến.
     
    Báo quản trị |  
  • #174466   27/03/2012

    Xin chào Luật sư
    Khi phát sinh viec mua bán hàng hóa, có thuế GTGT va hóa đơn GTGT thì được kê khai khấu trừ trong tháng 11/2011. Nhưng đến thời hạn thanh toán t12/2011 chỉ thanh toán được 50% vi DN chưa có đủ tiền, sau đến 03/2012  mới thanh toán số còn lại. Đến T02/2012 DN làm thủ tục hoàn thuế. Nhờ LS tư vấn kê khai thuế, và hoàn thuế như thế nào cho phù hợp với hóa đơn này? Cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #176081   04/04/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Việc kê khai và khấu trừ thuế GTGT của hóa đơn đầu vào không phụ thuộc vào việc thanh toán tiền hay chưa, kê khai vào tháng có hóa đơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #174714   28/03/2012

    hoangtam21090
    hoangtam21090

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư ơi cho cháu hỏi với ạ !

    Bên cháu do tính chất công việc không thường xuyên nên nhân viên chỉ toàn là ký hợp đồng dưới 3 tháng thôi nhưng lại ký nhiều lần trong năm. Lương của họ không vượt quá 4 triệu / tháng. Họ không có MST cá nhân vì cháu bảo cung cấp chứng minh thư để đăng ký thì họ nói chưa cần chỉ một vài người có thôi, nhưng vì cháu nghĩ có hợp đồng và mức lương lại không quá 4triệu/ tháng nên cháu không khấu trừ của ai hết. Bây giờ làm quyêt toán cuối năm rồi, cháu không biết là mình làm đúng hay là làm sai nữa, xin luật sư chỉ giúp cháu với, cháu lo lắng quá!


     
    Báo quản trị |  
  • #176051   04/04/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Bạn làm vậy là sai, HĐLĐ dưới 3 tháng phải khấu trừ thuế 10% nếu có MST, 20% nếu không có MST. dù lương tháng bao nhiêu, muốn không khấu trừ lương dưới 4 triệu/ tháng bạn phải ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên và phải xin cấp MST. Ai không xin cấp MST phải bị khấu trừ.
     
    Báo quản trị |  
  • #176301   05/04/2012

    thanhthuy_80
    thanhthuy_80

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn cho LD làm cam kết 23 là ok mà, không phải khấu trừ gì của họ hết.
     
    Báo quản trị |  
  • #181194   25/04/2012

    smallxu
    smallxu

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư cho cháu hỏi: Cháu nghe nói từ năm 2012 sẽ không có hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Như vậy có đúng không ạ? Cháu xin cảm ơn trước ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #181619   26/04/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Luật lao động chưa có quy định nào như bạn nghe nói,
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    chotinhmaixanh_611119 (05/06/2012)
  • #188083   23/05/2012

    Kính gửi luật sư!
    Công ty em đang thực hiện hình thức trả lương thời vụ< 3 tháng với công nhân địa phương. Có ký kết Hợp đồng lao động + có Mẫu cam kết 23 chỉ thu nhập ở 1 nơi+ Chứng minh thư của người lao động.
    Như vậy cho em hỏi:
    1. Em không phải khấu trừ thuế TNCN của công nhân nếu thu nhập 1 tháng của họ <4tr?
    2. Trường hợp này có bắt buộc phải có MST không?
    Luật sư giúp em với ạ. em xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #189491   29/05/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Bạn có hợp đồng lao động, có MST cá nhân, không phải khấu trừ lương người lao động có thu nhập dưới 4 tr/ tháng.
     
    Báo quản trị |  
  • #189615   29/05/2012

    oanhnguyen85
    oanhnguyen85

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty không ký chính thức với người LĐ mà ký HĐ thời vụ 3 tháng một, và khi hết HĐ thì cách vài ngày lại ký tiếp hợp đồng mới. Vậy xin hỏi Luật sư Cty em làm có sai luật không?
     Những người LĐ này  họ chỉ có thu nhập  một nơi là ở Cty em, mức thu nhập từ 8-10tr/1 tháng. Khi tính thuế TNCN cho người LĐ thì tính theo tỷ lệ hay tính như thế nào? Kính mong Luật Sư trả lời dùm em



     
    Báo quản trị |  
  • #189807   30/05/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Công ty bạn làm như vậy là sai luật, hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký thêm một thời hạn mà thôi, sau đó phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #190407   31/05/2012

          Rất cám ơn luật sư đã trả lời câu hỏi của em
          Tuy nhiên, em vẫn xin hỏi thêm:
    1- Theo như trả lời của luật sư, em hiểu là: Với cá nhân lao động thời vụ < 3 tháng, có ký HĐLĐ và có cam kết 23, thì việc chỉ có CMT là chưa đủ, mà vẫn phải có MST mới đủ điều kiện để không phải khấu trừ lương dưới 4tr phải không ạ?
    2 - Trước đây, do nội dung điều 5 Thông tư 62/2009/TT-BTC không thấy đề cập đến việc phải có MST trong trường hợp nêu trên. Nên năm 2010+2011, công ty em đã thực hiện việc chi trả lương và quyết toán Thuế TNCN cho lao động thời vụ<3 tháng mà không làm thủ tục xin cấp MST cho họ (Những người này không có MST mà chỉ có CMT+ HĐLĐ<3 tháng + Mẫu cam kết 23 và thu nhập<4tr/tháng nên không phải tạm khấu trừ thuế).
          Vậy bây giờ theo như Luật sư hướng dẫn là phải có MST, thì em sẽ có cách nào xử lý để không bị coi là vi phạm không ạ?
          Xin cám ơn Luật sư rất nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #191751   06/06/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Theo quy định của luật quản lý thuế, đăng ký thuế cho ngừoi lao động thuộc trách nhiệm của cơ quan chi trả thu nhập, và người lao động muốn được giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc phải đăng ký và được cấp MST, nếu bạn không làm, bạn không được giảm trừ gia cảnh cho người lao động của bạn, nếu bị khiếu nại bạn gặp phiền phức để giải quyết, bạn nên đăng ký và xin cấp MST cho lao động của bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #191154   04/06/2012

    chotinhmaixanh_611119
    chotinhmaixanh_611119

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Luat su cho chau hoi có thể kí hợp đồng dưới 3 tháng nhiều lần trong 1 năm bằng cách.Khi hết hạn hợp đồng đó,chau cho người lao động nghỉ vài ngày.(ví dụ: 4 ngày chẳng hạn). Sau đó chau cho kí tiếp hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Như vậy HLLD mới kí đó là hợp đồng lao động lần đầu (mới tinh.) co phai vay khong luat su?
     
    Báo quản trị |  
  • #191722   06/06/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Bạn tìm cách gian tránh pháp luật không có lợi gì cho bạn, nếu ngừoi lao động đem toàn bộ hợp đồng trình trước tòa thì bạn thua ngay.
     
    Báo quản trị |  
  • #292393   19/10/2013

    nguyenthin1409
    nguyenthin1409

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty cháu có thuê hợp đồng lao động thời vụ. Lương cũng dưới 3 triệu / 1 thang và 3 hợp đồng dài hạn nhưng không nộp bảo hiểm vì người lao động đã nộp chỗ khác. Cháu có làm cam kết theo mẫu 23. Nếu tính như thế thì thuế tncn không phải nôp. Vậy cháu có phải làm tờ khai thuế hàng quý không hay chỉ đến khi quyết toán năm mới kê khai ạh? và Hợp đồng dài hạn cho 3 nhân viên kia ( họ có làm chỗ khác nhưng tổng cộng 2 nơi không quá 5 triệu) có phải kê khai gì không ạh? Cháu cảm ơn luật sư nhiều

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật Sư NGUYỄN-ĐÌNH-HÙNG, Giám-Đốc công ty luật TNHH PHÚ THỌ Trụ sở : số 3 Đào nguyên Phổ phường 4 Quận 11 thành phố Hồ chí Minh

Điện thoại : 08.9551149 Email : tvpl_ls.nguyendinhhung@yahoo.com.vn