Thôi việc do không hoàn thành nhiệm vụ

Chủ đề   RSS   
  • #80515 22/01/2011

    TTHANHNHAN

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:22/01/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thôi việc do không hoàn thành nhiệm vụ

    Chào

    Cho em hỏi công ty em có 01 nhân viên kinh doanh vừa sa thải trong giấy cho thôi việc để là “ không hoàn thành nhiệm vụ” và cho bàn giao là 1 tuần. Trong khi đó thời hạn ký hợp đồng là 3 tháng, còn tiền hoa hồng sếp nói cho 1% chi nhưng chỉ nói miệng và không có giấy tờ gì cả

    vậy quyền lợi của người này sẽ có được là những gì?

     
    7096 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #80531   22/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Có hai trường hợp xảy ra

    1. Nếu quyết định sa thải này là đúng luật thì người nhân viên không có quyền lợi gì cả. Anh/chị này chỉ được trả lương những ngày đã làm việc, cộng với lương những ngày phép chưa nghỉ (nếu có)

    2. Nếu quyết định sa thải này là sai luật thì người này có thể sẽ được bồi thường. Mức bồi thường cụ thể thì phải xem quyết định này sai như thế nào.
    Nếu bạn cho rằng quyết định sa thải là sai thì bạn cho biết thêm thông tin đi, như vậy mới trả lời chính xác được.
     
    Báo quản trị |  
  • #80569   22/01/2011

    TTHANHNHAN
    TTHANHNHAN

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:22/01/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư.
    Vì nhân viên kinh doanh này trong tờ quyết định thôi việc " không hoàn thành nhiệm vụ" còn tiền hoa hồng công ty cũng không chi trả cho nhân viên, nhưng chứng từ như hoá đơn và chứng từ phiếu xuất kho còn đủ cả. Nếu như vậy luật sư có thể cho em biết thiêm như thế nào không.



    Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #80590   22/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào bạn, hình như chúng ta giống như hai người không nói cùng một thứ tiếng nên không hiểu nhau.

    Vấn đề trước hết phải xét tới là "#ffff00;">Việc sa thải này có đúng pháp luật hay không". Để trả lời câu hỏi này thì trước hết bạn cần cho biết

    1. Nhân viên này bắt đầu làm việc từ ngày nào

    2. Hợp đồng lao động ký từ ngày nào và có hiệu lực đến ngày nào

    3. Nhân viên này bị "sa thải" vào ngày nào

    4. Trong hợp đồng hoặc trong bản giao việc có ghi rõ thế nào là "hoàn thành công việc" hay không

    Tạm thời như vậy đã
     
    Báo quản trị |  
  • #81100   27/01/2011

    songvu
    songvu
    Top 100
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (780)
    Số điểm: 5036
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 234 lần


    ôi, ntdieu: bạn hãy bình tĩnh ! "hình như chúng ta giống như hai người không nói cùng một thứ tiếng nên không hiểu nhau"??? cách ví von này lạ quá! đôi khi, k phải chúng ta nói ra cái gì thì tất cả mọi người điều hiểu được nó ngay, sẽ có lúc họ chưa nghĩ ra vấn đề, có thể do họ k rành về lĩnh vực đó???

    khi người ta k biết, k hiểu người ta mới đi hỏi mình chứ, đúng k?! hãy nêu thẳng ra vấn đề cần hỏi và hỏi những câu hỏi cụ thể, k phải ai cũng có thể hiểu được cái cách hỏi theo kiểu "hàm ý" của ngôn ngữ nhà luật đâu. Nếu có nhã ý trả lời thì trả lời cho đường hoàn, thỏa đáng, còn k thì có quyền im lặng hoặc từ chối mà.

    Mình xin mạo phép có 1 vài ý kiến cá nhân như vậy. Có gì k phải xin bỏ qua cho!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn songvu vì bài viết hữu ích
    ntdieu (27/01/2011)
  • #81174   27/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    @ songvu : Trước hết xin cám ơn bạn đã có nhận xét về bài viết của tôi.

    Sau nữa, tôi xin khẳng định rằng bài viết trên của tôi được viết trong trạng thái hoàn toàn bình thường, và tới bây giờ tôi cũng không thấy có gì không ổn với những gì tôi viết ra.

    Tuy nhiên vấn đề này nằm ngoài phạm vi câu hỏi của chủ topics. Do vậy tôi sẽ không tranh luận với bạn về chuyện này.
     
    Báo quản trị |  
  • #81321   28/01/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1500 lần


    Xin chào mọi người,

        Mặc dù tôi không đủ trình độ để tham gia trả lời nhiều, nhưng tôi cũng hay có ý kiến ý cò lắm.

        Tôi đã đọc đi đọc lại và đánh giá xem phần trả lời của bạn ntdieu có được viết ra trong trạng thái tinh thần tỉnh táo và do một người có đầy đủ năng lực hành vi dân sự thực hiện hay không? Tôi không thấy bất cứ một điểm nào đáng chê trách cả, kể cả câu nói ví von của bạn về việc người hỏi không hiểu ý bạn. Câu nói này hóm hỉnh đấy chứ. Đôi khi một câu nói ví von đối với người này chưa chắc đã làm hài lòng một hoặc một vài người khác, đó là chuyện bình thường ở huyện.

        Mong rằng, năm hết Tết đến các bạn có nhiều sức khỏe và tiếp tục xông pha ở diễn đàn này. Chúc may mắn. Thân.

    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 28/01/2011 11:45:49 PM

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (29/01/2011)