Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động

Theo quy đinh thì hết hạn hợp đồng mà hai bên không gia hạn hoặc ký mới hợp đồng thì hợp đồng cũ hết hạn sẽ chấm dứt hợp đồng. Do vậy, công ty phải thông báo cho bạn có ký tiếp hay không? Nếu không thì hợp đồng chấm dứt bạn nghỉ việc không cần báo trước.

Trường hợp bạn vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc thì làm đơn đề đạt nguyện vọng để công ty xem xét và ký mới hợp đồng với bạn.

Chào bạn tuyenyourlove,

1. Theo quy định tại khoản 1 - Điều 47 Luật lao động 2012 quy định " Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng"

=> Như vậy, với trường hợp của bạn có thể hiểu như sau:

a) Ngày 18/4 hết hạn mà hôm nay là 15/4 chưa thấy nói nói gì về việc chấm dứt Hợp đồng => Khả năng bạn vẫn tiếp tục làm việc không có chuyện chấm dứt nên công ty không thông báo.

b) Bạn hỏi : Đến ngày 18/4 mà công ty chấm dứt HĐ với tôi thì đúng không? => ( Ý bạn là không báo trước gì hết ) => Xin trả lời bạn là ĐƯỢC, Vì: khoản 2 điều 36 Luật lao động có quy định  trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ khi " Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng"  => Có nghĩa: Công việc theo Hợp đồng 12 tháng của bạn đã hết, công ty không muốn ký thêm thì đến ngày 18/4 báo để chấm dứt .

c) Bạn sẽ thắc mắc vậy quy định báo trước 15 ngày công ty không thực hiện thì sao nói là ĐƯỢC. => Nếu công ty không báo trước 15 ngày là công ty sai và bạn có quyền khiếu nại lên thanh tra Sở lao động để  Sở phạt công ty theo Quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

    Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.   

=> Như vậy, công ty không thông báo trước cho bạn mà đến ngày 18/4 chấm dứt vẫn được vì không có quy định nào cấm cả, nếu bạn kiện công ty thì công ty chỉ bạn phạt tối đa 1.000.000 đồng vì tội không báo trước cho bạn 15 ngày để bạn sắp xếp cuộc sống.       

Thật sự là mỗi khi có topic mới là mình hồi hộp xem LS HoNguyenTruong70 sẽ trả lời như thế nào. Và lần này cũng như thế.

Hai bạn trả lời mình thấy ok rồi nhưng mình bổ sung thêm là mức phạt là 1 triệu - 2 triệu nhé (mức phạt 500k- 1 triệu chỉ áp dụng đối với NSDLĐ là cá nhân, nếu là tổ chức thì gấp 2 lần)

Bạn báo không ký tiếp hợp đồng để công ty giải quyết chế độ thôi việc cho bạn chứ, bạn cần lấy QĐ thôi việc và sổ BHXH.

Trả lời bạn Dandan172: cty có quyền không tái ký với bạn.

Chào em.

Sao em lại nói họ ngang tàn? Họ đang hành xử đúng luật ấy chứ vì họ biết công ty em thực hiện không đúng quy định của pháp luật! Vì sao lại thế nhỉ? Như thế này nhé:

Bộ luật lao động có quy định như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Như vậy, nếu công ty không có văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng không tái ký theo đúng quy định nêu trên thì người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hết thời hạn hợp đồng. Và như thế, trong vòng 30 ngày tiếp theo công ty phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động em nhé.

Rút kinh nghiệm về chuyện này không để công ty rơi vào thế phải ký tiếp hợp đồng mà không muốn sử dụng người lao động nữa vì người lao động bây giờ cũng rất am hiểu pháp luật

Thân mến 

Cho mình hỏi trong 30 ngày (khoản 2, Điều 22, Bộ luật lao động 2012) chờ suy nghĩ của doanh nghiệp và người lao động thì tồn tại quan hệ lao động gì vậy? Trong khi hợp đồng lao động cũ hết hạn mà hợp đồng mới chưa ký?

Nếu tới ngày 29 doanh nghiệp mới nói cho tôi nghỉ thì doanh nghiệp đúng hay sai?

Cảm ơn!

Dạ thưa Luật sư,

Em xin hỏi nếu người sử dụng lao động không thông báo ít nhất trước 15 ngày cho người lao động, thì họ chỉ bị phạt tiền 500 -> 1 triệu (đối với nsdlđ là cá nhân), 1 triệu đến 2 triệu (đối với nsdlđ là tổ chức) ( Điều 7 NĐ 95/2015), nhưng họ vẫn có quyenf chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì có đúng không ạ? Bởi họ có thể viện dẫn Khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2012

Hợp đồng lao động chấm dứt khi "Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động"

Trong trường hợp này, người sdlđ cũng không nhất thiết phải tái ký với người lao động khi không muốn tiếp tục sử dụng họ?

Chào luật sư.

Cho em hỏi: Nếu sau 30 ngày kể từ khi hết hạn hợp đồng lao động. Khi đó hợp đồng lao động có thời hạn trở thành hợp đồng lao động không có thời hạn. Thì khi em muốn nghĩ việc có cần phải báo trước cho công ty biết trước hay không, và nếu công ty muốn cho em nghỉ việc có cần phải thông báo trước cho em biết hay không ?