Theo văn bản mới nhất được Bộ Công thương ban hành thì người lao động có công việc mang tính chất đặc biệt trong lĩnh vực khai thác dầu khí trên biển thì thời gian làm thêm sắp được áp dụng sẽ quy định như thế nào? Làm thêm trong trường hợp đặc biệt có được nghỉ bù không?
1.Quy định về giờ làm thêm của công việc trong lĩnh vực khai thác dầu khí trên biển
Căn cứ Điều 6 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định cụ thể về làm thêm giờ như sau:
-Thời gian làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài phiên làm việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 20/2023/TT-BCT đối với người lao động làm việc thường xuyên được tính là thời gian làm thêm giờ. Thời gian làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài phiên làm việc quy định tại khoản 2 Điều 5 hoặc thời gian làm việc vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư 20/2023/TT-BCT đối với người lao động làm việc không thường xuyên được tính là thời gian làm thêm giờ.
-Tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm của người lao động không quá 14 giờ/ngày; số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 300 giờ/năm.
-Việc tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động
Theo đó, quy định về làm thêm giờ đối với người lao động có công việc đặc thù thuộc lĩnh vực khai thác dầu khí trên biển sẽ được căn cứ theo quy định trên và số giờ làm thêm không vượt quá 300 giờ/năm.
2.Tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt:
Căn cứ Điều 7 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:
-Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt tuân thủ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động.
-Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm sắp xếp cho người lao động nghỉ bù tương ứng thời gian làm thêm vào thời gian nghỉ giữa phiên làm việc.
Trường hợp không thể sắp xếp cho người lao động nghỉ bù thì người sử dụng lao động phải trả lương và các chế độ làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Theo đó, nếu người lao động làm thêm trong trường hợp đặc biệt thì người lao động sẽ được sắp xế nghỉ bù tương ứng thời gian làm thêm vào thời gian nghỉ giữa phiên làm việc và nếu không thể sắp xếp nghỉ bù thì người lao động sẽ được trả lương và các chế độ làm thêm giờ theo như quy định.
3.Thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động làm việc trong lĩnh vực khai thác dầu khí
Căn cứ Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCTquy định thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động làm việc trong lĩnh vực khai thác dầu khí như sau:
-Sau mỗi ca làm việc, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 10 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.
-Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc tính vào thời giờ làm việc, trong đó tổng thời gian nghỉ giữa giờ làm việc tối thiểu 60 phút và phải đảm bảo được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
-Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc thường xuyên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.
-Người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, theo tỷ lệ như sau:
1. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc;
2. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc;
3. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc.
Theo đó thời gian nghỉ ngơi của người lao động làm việc trong lĩnh vực khai thác dầu khí trên biển phải đảm bảo nghỉ liên tục tối thiểu 10 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.
