Thời gian thử việc và công ty phạt tiền

Lúc tôi vào công ty có ký hợp đồng thử việc 1 tháng có thể kéo dời hơn. Nhưng tới nay đã hơn 6 tháng nhưng tôi vẫn không thấy công ty ký hợp đồng chính thức với tôi. Và trong thời gian này tôi bị công ty phạt tiền vì đã quy phạm vi chế. Tôi muốn hỏi là thời gian thử việc như vậy đã đúng chưa, thời gian thử việc như vậy tôi có mất quyền lợi gì không. Và công ty phạt tiền tôi khi tôi đang thử việc có đúng không. Tôi xin cảm ơn luật sư

Như vậy là công ty đã làm sai quy định vì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày thôi. Nếu công ty không ký hợp đồng chính thức cho bạn nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì mặc nhiwn sẽ chuyển thành hợp đồng thời hạn 12 tháng. Trường hợp công ty phạt tiền người lao động vì vi phạm quy chế là không đúng với pháp luật.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động trong đó có:

“2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.

Theo quy định trên, khi thực hiện giao kết hợp đồng với người lao động, người sử dụng lao động không được yêu cầu đặt cọc bằng tiền hoặc tài sản đối với người lao động.

Chính phủ cũng đã quy định mức phạt khá cao đối với hành vi trên tại Điểm b, Khoản 2, Điều 5, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động. Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi “Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động” thì sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng. Ngoài ra, người vi phạm còn bị buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Đối chiếu với các quy định vừa viện dẫn trên đây, việc yêu cầu người lao động phải đặt cọc một khoản tiền của bạn là trái với Bộ luật Lao động hiện hành. Trong trường hợp này, để bảo vệ quyền lợi, bạn có thể khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi Công ty có trụ sở hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được xem xét, giải quyết. Nếu còn thắc mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.