Thời gian thử việc tính hay không tính ngày phép năm

#536309   31/12/2019

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

thuylinh2311 Lớp 7 Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:01/12/2017 Tổng số bài viết (920) Số điểm: 9451 Cảm ơn: 7 Được cảm ơn 143 lần

Về thời gian thử việc, làm việc theo Hợp đồng thử việc thì không phải là thời gian làm việc theo hợp đồng lao động, không phải là người lao động. Do đó không thuộc diện phải tính hưởng phép năm.   Theo quy định tại Điều 6 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm có đề cập đến thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động (khoản 2). Tuy nhiên nếu xét trên câu chữ thì ở đây đang là “thời gian thử việc theo hợp đồng lao động”; có nghĩa là hai bên đã ký kết hợp đồng lao động, trong đó có quy định về thời gian thử việc (không ký riêng hợp đồng thử việc). Do quy định thực chất cũng không rõ ràng nên thực tế việc xác định của doanh nghiệp cũng không đồng nhất; có doanh nghiệp trong thời gian thử việc thì không tính nghỉ phép năm cho thời gian thử việc; có doanh nghiệp lại tính. Theo mình thì do câu chữ của quy định không đề cập đến thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, nên việc doanh nghiệp không tính ngày nghỉ hàng năm theo thời gian thử việc cho người lao động cũng không phải là sai. Tất nhiên nếu doanh nghiệp tính thêm cho người lao động thì càng tốt, vì quyền lợi người lao động nhận được sẽ nhiều hơn.

Báo quản trị |