Thời gian thử việc bị lạm dụng.

Theo hợp đồng làm việc khi kí kết với công ty thì mình chỉ làm việc 5 ngày trong tuần , 1 ngày làm từ 8h30-12h00 và 13h00 - 17h30. Vì Tính chất công việc thì mình phải làm vào 2 ngày thứ 7 và Chủ Nhật nhưng trong thoả thuận là sẽ được bù 2 ngày khác trong tuần. Nhưng từ lúc làm việc mình bị trưởng phòng ép làm không nghỉ ngày nào cả, mình đã rất cố gắng nhưng sau 1 tháng mình không chịu nổi và muốn dành lại quyền lợi. 

Hiện mình đang giữ hợp đồng và có đầy đủ các thoả thuận sau khi phỏng vấn, nếu lấy hợp đồng ra nói lý thì mình có thể làm được gì không? Nhỡ như bên sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với mình ngay, thì mình có những quyền lợi gì?

Thực sự mình không làm sai, mình cũng đã cố gắng rất nhiều trong công việc, hiện giờ mình đã bị thiếu sức khoẻ nhiều lắm, ngày mai Thứ 3 19/11/2012 mình lại phải đối mặt với Ban Giám Đốc vì đề xuất quyền lợi khi kí hợp đồng, mình cần sự tư vấn của ai đó. Rất cần. Chân Thành Cám ơn nếu đến sự góp ý của các anh chị.

SDT: 0907523417 - Trần Đình Quân

Chào bạn !

Không rõ là bạn đang trong thời hạn thử việc hay là đã kí hợp đồng làm việc. Về Thời gian thử việc banjc ó thể tham khảo Điều 7 NĐ 44/2003/NĐ-CP .

Còn về phía công ty làm sai HĐ, bắt bạt làm việc cả tuần đã là sai qui định pháp luật (Điều 72 BLLĐ). Bạn không vi phạm nội qui lao động cũng không thuộc các trường hợp sa thải nên bạn sẽ không bị đuổi việc. Bạn hoàn toàn có quyền đòi quyền lợi cho mình như trong hợp đồng đã kí. 

Trân trọng !