Thời gian nghỉ ngơi tăng ca có được tính lương

Chủ đề   RSS   
  • #603089 07/06/2023

    Qinghe

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:07/06/2023
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thời gian nghỉ ngơi tăng ca có được tính lương

    Kính gửi Quý cơ quan,

    Công ty tôi có thời gian làm việc từ Ca1: 08h đến 17h và Ca 2: 20h đến 05h ngày hôm sau:
    Thời gian làm thêm 2 giờ từ 17h đến 19h hoặc từ 05h đến 07h.
    Thời gian này công ty tôi có sắp xếp cho người lao động đi ăn từ 30p từ 17h00-17h30 đối với ca 1 hoặc 05h00 đến 05h30 đối với ca 2. Vậy người lao động có được tính lương cho thời gian nghỉ trên không?

    Theo Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-145-2020-ND-CP 

     
    351 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Qinghe vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/06/2023)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #603396   20/06/2023

    LuatsuPhamThanhHuu
    LuatsuPhamThanhHuu
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2020
    Tổng số bài viết (285)
    Số điểm: 2359
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 412 lần
    Lawyer

    Thời gian nghỉ ngơi tăng ca có được tính lương

    Chào bạn,
     
    Như bạn trình bày thì khoảng thời gian từ 17h đến 17h30 là thời gian người lao động nghỉ (không làm việc); thời gian làm thêm bắt đầu từ 17h30 đến 19h00. Do đó khoảng thời gian từ 17h30 đến 19h00 công ty mới phải trả tiền lương làm thêm giờ, còn khoảng thời gian từ 17h00 đến 17h30 công ty không phải trả lương cho người lao động.
     
    Đối với trường hợp nghỉ từ 05h00 đến 05h30 cũng tương tự như trên.

    Luật sư Phạm Thanh Hữu, Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatsuPhamThanhHuu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/06/2023)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Phạm Thanh Hữu, Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.