thỏa ước lao động tập thể

CHào luật sư! Tôi có một vấn đề xin được sự tư vấn như sau:

tôi là nhân viên làm việc tại công ty  sân gôn X 100% vốn đầu tư nước ngoài  đang hoạt động kinh doanh tại xã Điện Ngọc Huyện Điện Bàn Tỉnh Quảng nam. 

Vấn đề 1:

Tôi vào làm nhân viên chính thức của công ty vào tháng 4/2012. Tiền lương được nhận hàng tháng của tôi là 1.658.000 VND . nhưng tôi được biết mức lương cơ bản theo nhà nước quy định tại vùng Điện bàn Quảng Nam đã tăng từ ngày 1/5.2012  là 1.800000 VND. Nhưng đến hay hằng tháng tôi vẫn nhận được 1658000. thấp hơn so với tiền lương quy định . vậy luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy đứng hay sai và cách giải quyết.

Vấn đề 2.

Tôi hiện tại đang làm việc trong bộ phận caddy. bộ phận của chúng tôi gồm khoản 200 nhân viên. từ khi công ty hoạt dông đến giờ, mỗi khi một caddy phục vụ khach 1 vong chơi 18 hố thì được nhận 2 đô gởi vào tiền lương mỗi  tháng thế nhưng theo thông tin chúng tôi được biết công ty sẽ không cho chúng tôi nhận tiền đó nữa . Mà trong hợp đồng lao động , nội quy lao đông, và các thỏa thuận khác không đề cập đến số tiền  này.  Ngày 1/1/2013 khi lương tối thiểu tăng và công ty lấy lý do đó để tăng luơng cho chúng tôi và cắt tiền này. vậy giờ chúng tôi nên làm gì để công ty vẫn tăng lương theo quy định mà vẫn giữ sơ tiền đó cho chúng tôi.

Vấn đề 3.

Vào những ngày nghĩ lễ nghĩ tết chúng tôi không được nghĩ vì do công ty hoạt động trong lĩnh vực du lịch. xong công ty cho chúng tôi nghĩ bù mà không trả lương làm thêm giờ  vào những ngày lễ hay nghĩ tết. vậy phải làm sao để được nhận tiền đó.

Vấn đề 4. Tôi vừa nhận được thông tin công ty sẽ không cho nhân viên nhân tiền lương tháng 13 . Dù đã nêu rõ trong hợp đồng lao động của chúng tôi và trong nội quy lao dộng mà công ty đã phát cho chúng tôi. vậy giờ phải làm sao?.

Mong nhận được sự tư vần sớm của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

n

Chào bạn!

Vấn đề 1:

Theo quy định tại Nghị định số 70/NĐ-CP, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Điện Bàn tỉnh Quảng Nam thuộc vùng III, căn cứ vào số vùng này, người lao động làm cho doanh nghiệp sẽ được hưởng mức lương tối thiểu tương ứng, cụ thể là 1.550.000 đồng.

Ngày 04/12/2012, Nghị định số 103/2012 ra đời thay thế Nghị định số 70/NĐ-CP cúa Chính phủ, trong đó có quy định người lao động làm việc cho doanh nghiệp thuộc địa bàn vùng III sẽ là 1.800.000 đồng. Tuy nhiên, nghị định này có hiệu lực bắt đầu kể từ ngày 20 tháng 01 năm 2013, riêng đối với quy định về mức lương tối thiểu áp dụng cho vùng sẽ có hiệu lực từ ngày 01.01.2013. Do đó, việc công ty chưa nâng mức lương cho bạn là không vi phạm quy định của pháp luật; bắt đầu từ tháng 01/2013, công ty mới có nghĩa vụ phải tăng mức lương cho bạn, tối thiểu là 1.800.000 đồng.

Vấn đề 2:

Như đã trình bày ở trên, kể từ 01/01/2013, Công ty bạn có nghĩa vụ phải tăng mức lương tối thiểu cho nhân viên.

Về vấn đề đuợc thêm tiền khi phục vụ khách, theo bạn nói đây là thông lệ của Công ty từ khi hoạt động đến giờ nhưng không được quy định trong hợp đồng lao động, nội quy lao động cũng như các thỏa thuận khác. Chính vì đây là cơ chế nội bộ của công ty nên bạn cần trao đổi với đại diện công ty về vấn đề này.

Vấn đề 3: Khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động đã quy định:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

Vào ngày lễ. tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Trường hợp người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệnh so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, ngoài việc được nghỉ bù, bạn còn được hưởng thêm khoản tiền chênh lệch. Bạn có thể thương lượng, hòa giải với chủ sử dụng lao động để đòi quyền lợi của mình, nếu không được, bạn có quyền kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Vấn đề 4:

 Trường hợp chủ sử dụng lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng và nội quy lao động, như đã trình bày ở trên, bạn có thể thương lượng, hòa giải với chủ sử dụng lao động, nếu chủ sử dụng không đáp ứng yêu cầu, bạn có quyền kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Trân trọng!

Đình công là một vấn đề phức tạp có quy định thành một chương trong Luật lao động, bạn muốn tham gia đình công không đơn giản là tự phát mà cần tuân thủ một số điều kiện mới được xem là đình công hợp pháp , còn nếu không nếu người tham gia đình công gây thiệt hại cho công ty thì phải bồi thường thiệt hại nếu có.

Các vấn đề về tiền lương mà có tranh chấp theo tôi phải thông qua hòa giải cơ sở đã, khi đó bạn có cơ sở nếu không hòa giải cơ sở được thì mới khởi kiện để tòa án thụ lý giải quyết cho bạn, chứ bạn đình công thì chẳng giải quyết được gì mà có khi gây phương hại cho công ty mà bạn tham gia sẽ là người gây thiệt hại cho cty thì phải bồi thường chứ không đòi được quyền lợi gì như bạn nghỉ đâu nhé.

Chúc bạn có suy nghỉ và hành động sáng suốt!